Новости

В ходе него молодые атомщики ознакомились с общими и техническими характеристиками предприятия, структурой, стратегическими целями и ценностями госкорпорации «Росатом». Они также получили ответы на ряд вопросов, например: почему в отрасли уделяется большое внимание культуре безопасности, какие меры социальной поддержки и программы профессионального и личностного развития действуют в Росатоме и на АЭС, и многое другое. 

 

Такой формат знакомства с предприятием и коллективом сами участники считают полезным: это дополнительная возможность получить ответы на возникшие в начале трудовой деятельности вопросы и пообщаться в неформальной обстановке.  

 

«Адаптация - важный элемент вхождения нового сотрудника в рабочий процесс. Это часть системы корпоративной политики, которая позволяет вовлечь и повысить мотивацию персонала на постоянное развитие. Мы заинтересованы в привлечении талантливых, амбициозных сотрудников на атомную станцию. В этом году нашу большую «атомную семью» пополнили 182 новых работника. На Ростовской АЭС есть уникальные возможности реализовать свои знания, навыки и компетенции, развивать профессиональное мастерство и добиваться выдающихся результатов под началом экспертов и наставников», - отметил заместитель директора по управлению персоналом Ростовской АЭС Михаил Рябышев.  

 

Начальник отдела развития персонала Ростовской АЭС Наталия Мартынова ознакомила собравшихся с движением REASkills - чемпионатом профессионального мастерства, который проводит АО «Концерн Росэнергоатом». Его цель - повысить уровень квалификации рабочих и инженерных кадров, способствовать совершенствованию профессионального мастерства и формировать экспертные сообщества по ключевым специальностям. 

 

«На чемпионате участники не только соревнуются, но и обмениваются опытом. Это первая, но важная ступень на пути к более высоким профессиональным конкурсам - отраслевому чемпионату AtomSkills и национальным чемпионатам. Каждый год REASkills набирает обороты. Участников становится больше, а конкуренция выше. В настоящее время идет заявочная кампания, которая продлится до 22 ноября. Каждый желающий может зарегистрироваться на портале reaskills.ru и ознакомиться с условиями чемпионата», - сообщила Наталия Мартынова. 

 

С 25 ноября по 6 декабря 2024 года пройдут отборочные мероприятия на атомной станции, по результатам которых определятся участники дивизионального чемпионата, который пройдет с 3 по 7 февраля в городах Удомля, Балаково, Нововоронеж и Екатеринбург. 

 

Ведущий инженер управления закупок, многократный участник чемпионатов профессионального мастерства ReaSkills Татьяна Коврегина поделилась с новичками своим опытом и рассказала о том, как такие состязания помогают в построении дальнейшей карьеры. 

 

О работе станционной организации молодых атомщиков (ОМА), инициативах и проектах, реализуемых молодежью, рассказала своим новым коллегам инженер цеха тепловой автоматики и измерений, активный участник ОМА и амбассадор Росатома Ксения Аксёнова. 

 

В России реализуется целый комплекс мер, который позволяет студентам и молодым специалистам стать частью профессионального сообщества. На предприятиях Росатома, в том числе на Ростовской АЭС формируются условия для развития диалога практиков и действующих экспертов с инициативными учащимися и закрепления наиболее эффективных наработок. Практики целевого привлечения молодых профильных специалистов на стажировки, наставничество, вовлечение в образовательный процесс практикующих специалистов – примеры инструментов, показавших свою эффективность. 

Читайте также:

Тэги: атомная энергетика АЭС Росатом кадры