Новости

В течение трех дней коллеги обсуждали задачи и функции методологического совета, итоги работы за 2025 год и планы на 2026.

 

В первый день с докладом выступили приглашенные эксперты. Генеральный директор Национальной ассоциации охраны труда, заведующая кафедрой НИУ «МЭИ» Ольга Кондратьева рассказала о корпоративных программах благополучия, как эффективном инструменте сохранения жизни и здоровья работников. Вместе с начальником отдела нормативного регулирования в сфере охраны труда Минтруда РФ Марией Львовой поговорили об обучении работников в этой сфере. С экспертом компании Энергоконтракт Людмилой Рудановой поговорили о новых правилах формирования выдачи средств индивидуальной защиты. Также коллеги из других компаний поделились опытом цифровизации обучения и контроля знаний. Участники интересовались разработкой единой методологии изучения правил и запуском электронных курсов и тренажеров в нормативном обучении.

 

Участники вместе с руководителем группы нормативного обучения Корпоративного университета гидроэнергетики Светланой Владимировой поговорили о перспективах развития на 2026 – 2027 годы системы нормативного обучения.

 

Во второй день участники посетили обучающую сессию по моделям, диагностике и практикам развития культуры безопасности. Каждый из них измерил «климат безопасности» у себя в филиале или ПО, используя научно обоснованную диагностику, предложенную экспертами. После обсудили релевантные измеряемому уровню культуры практики развития культуры безопасности.

 

В третий день обсудили планы на 2026 год, который будет посвящен теме безопасности. Коллеги работали в группах, обсуждали планы и задачи, а также запланированные мероприятия. В завершении масштабной работы обсудили дорожные карты участников, сформировали практики развития культуры безопасности для внедрения в группе РусГидро. Впереди – доработка и реализация проектов.

 

Также в рамках семинара коллеги побывали на самой крупной в России ГЭС - Саяно-Шушенской ГЭС им. П.С. Непорожнего.

Читайте также:

Тэги: ГЭС РусГидро