|
|
|
|
|
07:32, 14 Апреля 26
Атомная Литва Зарплата сотрудников Игналинской АЭС вырастет на 10%  Компания Altra, работающая в Висагинасе и осуществляющая работы по выводу из эксплуатации Игналинской атомной электростанции, в этом году увеличит базовую заработную плату в среднем на 10 процентов. Сейчас средняя зарплата в компании составляет 2585 евро (в среднем по Литве – 2514 евро).
В прошлом году в ходе работ по выводу из эксплуатации Игналинской АЭС были достигнуты значительные результаты – планы были не только реализованы во многих областях, но и перевыполнены, что обеспечило стабильный прогресс стратегического мегапроекта. Это стало основанием для принятия решений об усилении системы мотивации сотрудников и повышении базовой заработной платы.
«Важно поддерживать сильную команду. Мы стремимся к тому, чтобы усилия каждого сотрудника были заметны, оценены и вознаграждены соответствующим образом. Также важно привлекать новых специалистов и поддерживать существующую компетенцию, необходимую на всех этапах деятельности – от демонтажа атомной электростанции до долгосрочного обращения с радиоактивными отходами», – говорит руководитель отдела развития персонала Altra Дали Энкиене.
Долгосрочные планы компании, охватывающие три горизонта – до 2034, 2050 и даже 2100 годов, – определяют стабильную потребность в рабочей силе на разных этапах деятельности и создают условия для планирования сотрудниками долгосрочной карьеры, приобретения новых компетенций по мере изменения характера деятельности.
В соответствии с действующей в компании системой, повышение заработной платы применяется к сотрудникам, которые участвовали в оценке эффективности работы и получили оценки «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно». В зависимости от результатов работы, в этом году заработная плата большинства сотрудников увеличивается с 7 до 16 процентов, в среднем более чем на 10 процентов. Заработная плата сотрудников компании растет на аналогичную величину после оценки эффективности работы второй год подряд.
Трансформация компании, пересмотр деятельности и естественное сокращение численности сотрудников в последние годы привели к перераспределению обязанностей и повышению требований к компетенциям.
С учетом этих изменений 1 апреля вступила в силу обновленная система уровней должностей, которая еще более четко связывает обязанности, компетенции и возможности будущего роста заработной платы. После пересмотра должностей это затрагивает более 74 процентов сотрудников.
По данным за февраль этого года, средняя заработная плата в компании составляет 2585 евро и выше, чем в среднем по Литве (2514 евро), а система вознаграждения последовательно укрепляется с целью не только поддержания, но и повышения конкурентоспособности на рынке труда. В настоящее время предлагаемая сотрудникам заработная плата соответствует текущим рыночным условиям и не сильно отличается от рыночной ни в сторону снижения, ни в сторону повышения.
Altra — один из крупнейших работодателей в регионе: по данным на конец марта текущего года, в команде работает 1491 сотрудник. С начала вывода из эксплуатации Игналинской АЭС в 2010 году численность сотрудников неуклонно снижается, в последние годы — примерно на 3% в год.
В то же время, по мере изменения специфики работы, растет потребность в новых компетенциях. Тенденции последних лет показывают более активное обновление команды: в 2025 году было принято на работу 114 новых сотрудников (примерно на 35% больше, чем в 2024 году), а число уволившихся сокращается (в 2025 году — 153, или примерно на 10% меньше, чем в 2024 году).
Большинство сотрудников покидают организацию по собственной инициативе, в связи с выходом на пенсию или изменением карьерных планов, а также после истечения срочных контрактов и завершения проектов, например, вывода из эксплуатации хранилища радиоактивных отходов в Майшиагале.
Стабильность команды демонстрирует низкий уровень текучести кадров – в 2025 году добровольная текучесть кадров достигла 4,2%, а текучесть сотрудников, работающих первый год, – 1,1%.
В настоящее время в компании работают 252 сотрудника пенсионного возраста и 316 сотрудников предпенсионного возраста, что составляет примерно треть персонала компании, следовательно, происходит естественная смена поколений. С учетом этого постоянно укрепляются компетенции и обеспечивается передача знаний – функционирует центр компетенций, осуществляются инвестиции в повышение квалификации сотрудников и адаптацию к меняющимся операционным потребностям.
Привлекательность организации подтверждается также интересом кандидатов – в 2025 году было получено более 2500 заявок, и к команде присоединилось более 100 новых сотрудников. За последние полтора года в компанию вернулись 13 бывших сотрудников.
Все новости за сегодня (39)
|
 Институт экспериментальной физики в Сарове отмечает 80-летие
В Сарове (Нижегородская область) прошли торжества в честь юбилея Института экспериментальной физики. |
|
О проекте
Размещение рекламы на портале
Баннеры и логотипы "Energyland.info" |
|
