Новости

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в Дагестанском филиале РусГидро, закрепляет ряд гарантий и льгот для работников предприятия. Это социальный документ, направленный на обеспечение и поддержание стабильности в коллективе, стимулирование работников к высокопроизводительному труду, привлечение и закрепление квалифицированных кадров.

В новом коллективном договоре существенно расширен перечень льгот и привилегий для сотрудников компании, что продиктовано ее стратегическими приоритетами - необходимостью обеспечения кадрами ввода новых мощностей и выполнением производственных программ. Для привлечения в отрасль молодых специалистов добавлен подраздел, в котором предусмотрены ежемесячные выплаты (корпоративные стипендии) детям работников, которые успешно обучаются по профильным специальностям в средних специальных и высших учебных заведениях. Дополнительные льготы получили семейные работники: родители первоклассников и выпускников 11-го класса будут со следующего года получать материальную помощь, а родителям первоклассников дополнительно будет предоставляться целевой отпуск в начале учебного года в количестве 10 рабочих дней. Кроме того стимулируется активный досуг работников, занятия физической культурой и спортом, для чего в новом колдоговоре предусмотрена компенсация затрат на посещение тренажёрных залов, бассейнов, спортивных секций работникам и их детям в размере 50%.

Коллективный договор в новой редакции дополнен большим разделом о льготах и выплатах родителям – усыновителям и опекунам. С 2014 года увеличены размеры единовременных выплат в связи с важными событиями, происходящими в жизни молодых сотрудников компании: рождением ребенка, регистрацией брака, нахождением в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет.

«Особо хочется отметить новый пункт коллективного договора, устанавливающий дополнительные выплаты и компенсации работнику, являющемуся усыновителем или опекуном ребенка. Он предусматривает ежемесячные выплаты в размере 4 ММТС в случае усыновления ребенка до достижения ребенком возраста 14 лет включительно.Все эти льготы стимулируют молодежь иметь двух, трех и более детей», - отмечает председатель профкома ОП «Ирганайская ГЭС» Абдула Батырмурзаев.

Кроме того, в новом коллективном договоре предусмотрено поощрение за наставническую деятельность и единовременная выплата при выходе работника на пенсию. Также повышены требования к уровню социальной защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций.

Новый коллективный договор вступает в действие с 1 января 2014 года. Срок действия текущего истекает 31 декабря 2013 года. 

10:44, 10 Января 26 В Волгоградской области тушат пожар на нефтебазе после атаки БПЛА дальше..		08:52, 10 Января 26 В Москве система отопления переходит на усиленный режим работы из-за ожидаемого резкого похолодания дальше..
08:48, 10 Января 26 РусГидро выплатило 217,35 млн рублей купонного дохода по биржевым облигациям дальше..		08:44, 10 Января 26 В Казахстане построена химическая лаборатория на стратегическом участке магистрального нефтепровода дальше..
08:34, 10 Января 26 «Орелэнерго» восстановило почти 1500 км линий электропередачи дальше..