Новости

В середине декабря в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» прошел семинар-конференция, тема которого в настоящее время наиболее актуальна, а потому вызывает интерес работников самых различных сфер. В ходе проведения семинара прошла встреча руководителей органов государственной власти, предприятий, организаций и специалистов отдела кадров Тамбова для выработки эффективных решений в области обеспечения кадрами предприятий в условиях кризиса. Организаторами мероприятия под названием «Цели и средства кадровой политики в условиях кризиса. Можно ли избежать увольнений и как минимизировать их последствия» совместно стали филиал ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго» и тамбовское отделение ОАО «Корпоративные сервисные системы».
Основными темами обсуждения руководителями и специалистами кадровых служб предприятий и представителями органов власти города стали особенности рынка кадров в условиях кризиса, цели и средства кадровой политики, эффективные методы мотивации персонала на предприятиях, особенности эффективной работы с профсоюзами, сохранение кадрового потенциала предприятий в кризисной ситуации.
Очень интересным в этих условиях представляется опыт кадровой работы, накопленный за последние годы в филиале «Тамбовэнерго». Выступая перед участниками семинара, директор по управлению персоналом «Тамбовэнерго» Иван Полухин ознакомил собравшихся с работой предприятия в этом направлении. «Наша кадровая политика направлена на сохранение лучших традиций, которые были заложены ветеранами энергетического комплекса, - отметил Иван Полухин. – Деятельность кадровой службы предприятия была оценена по достоинству. В 2005 году ей было присвоено звание «Лучшая российская кадровая служба». В том же году «Тамбовэнерго» стало призером конкурса «Лучшая организация электроэнергетики по взаимодействию с персоналом», организованном РАЭЛ. А в 2006 году заняло второе место на отраслевом конкурсе «Социальное партнерство – социальная энергетика» в номинации «Лучшее сетевое предприятие по взаимодействию с персоналом». С тех пор деятельность по разработке и реализации эффективной кадровой политики получает дальнейшее продолжение и развитие».
В ходе совместного обсуждения поднятых проблем руководители и сотрудники кадровых служб тамбовских предприятий выработали стратегию проведения эффективной кадровой политики в условиях кризиса.

Читайте также:

Тэги: МРСК Центра