Главная / Новости / Новости компаний / Вышел в свет пилотный номер корпоративной газеты ОАО «СПбАЭП»

Новости

Все

Угольная

Нефтегазовая

Электроэнергетическая

Атомная

Теплоэнергетика

Альтернативная энергетика

Поздравляем!

Гидроэнергетика

Технологии и разработки

ТЭК

Версия для печати

11:01, 25 Декабря 08
Электроэнергетическая Россия

Вышел в свет пилотный номер корпоративной газеты ОАО «СПбАЭП»

Первый номер корпоративной газеты ОАО «СПбАЭП» вышел в День энергетика и в преддверии Нового года и Рождества, поэтому определенная часть издания, конечно же, посвящена поздравлениям с этими праздниками.

Среди других материалов номера: информационная заметка о торжественном пуске электроподстанции № 369А в Красносельском районе Петербурга, построенной по проекту ОАО «СПбАЭП»; материал об установочном заседании Молодежного ядерного общества института, где была принята новая структура МЯО, разработан план работы на 2009 год и выбран президент МЯО; заметка о реализации в компании проекта «Внедрение корпоративной системы управления проектами на базе ПО «Primavera» и др.
Особое место в газете отведено новому коллективному договору ОАО «СПбАЭП» на 2009-2011 годы, который был утвержден 11 декабря 2008 года, а также развернутому интервью с директором института Леонидом Резниковым.
В своем интервью директор ОАО «СПбАЭП» подробно и доходчиво рассказывает: об изменении системы управления институтом и, в частности, о появлении новых подразделений, что связано главным образом с созданием строительного направления; о новой социальной политике компании; о разработке специального положения о наставничестве; об акционировании института (как это отразится на его деятельности); о запланированных работах на будущее и других вопросах.

Справка

Основным механизмом реализации молодежной политики в ОАО "СПбАЭП" является молодежное ядерное общество ОАО "СПбАЭП" (МЯО). Основной целью возрождения МЯО стала общественная структура в рамках ОАО "СПбАЭП", которая будет эффективно способствовать развитию молодых специалистов и института в целом за счет наращивания научного потенциала (в том числе посредством передачи опыта и подготовки кадрового резерва), создания дополнительных мотивационных факторов, улучшения межличностных отношений, развития корпоративной культуры и трудовой этики.

Основная стратегия, принятая руководством института на 2009 год, в отношении возрождения и развития МЯО сводится к следующему: путем вовлечения максимального количества молодых специалистов в деятельность молодежного ядерного общества наращивать научный потенциал предприятия, развивать нестандартное мышление, инициативность и креативность, прививать основы взаимодействия в рамках корпоративной культуры и этики, а также создание единой команды высококвалифицированных специалистов.

Созданное по инициативе молодых специалистов в 1998 году, МЯО стало центром, не только сплачивающим молодежь, но и обеспечивающим всестороннее развитие молодых специалистов. Ровно через 10 лет существования МЯО, новое поколение молодых специалистов подхватило эстафету. 6 декабря 2008 года состоялось выездное заседание актива МЯО, на котором была разработана и утверждена новая структура МЯО, определены основные направления работы, разработан порядок взаимодействия, создан план работы, состоялось избрание президента.