Новости

На протяжении полугода специалистами отдела внутрикорпоративного обучения совместно с активистами Лиги молодёжи компании были разработаны и внедрены несколько этапов погружения подростков в профессии угледобывающей отрасли.

 

Со школьниками проводились лекционные и практические занятия, организовывались экскурсии на производственные объекты «Колмара» и профильные учреждения. За время изучения профессий, востребованных в шахтах и на обогатительных фабриках, завтрашние выпускники узнали о том, как писать резюме и презентовать свои лучшие качества на собеседовании во время трудоустройства; подробно познакомились с устройством шахт и фабрик; рассмотрели производственные процессы, работу техники; пополнили знания о безопасности труда и оказания первой медицинской помощи.

 

На итоговом занятии учащиеся посетили горно-обогатительный комплекс «Инаглинский» и Ремонтно-производственную базу «Колмар». Облачившись в белоснежные защитные комбинезоны «Каспер» и оранжевые каски, под чутким руководством начальника участка обогащения Романа Кузубова поднялись на самую верхнюю точку современной фабрики «Инаглинская-2», прошлись по участкам дробления и флотации, своими глазами увидели центрифуги, грохоты, дробилки, конвейеры.

 

«В будущем планирую стать механиком горного оборудования, поэтому с нетерпением ждал экскурсию на производство. Поразили масштабы машин и агрегатов, любопытно было увидеть технику в действии. Ещё раз убедился, что правильно для себя выбрал будущую специальность, и теперь буду учиться профессии с ещё большим интересом», – поделился Антон Цих, учащийся средней общеобразовательной школы № 15.

 

 

После обогатительной фабрики посетили административно-бытовой комплекс шахты «Инаглинская» и смотровую площадку, с которой хорошо просматриваются все производственные объекты горно-обогатительного комплекса. На РПБК побывали в ремонтных цехах и автомобильных боксах. Гидами с познавательными рассказами выступили начальник автоколонны № 2 Захар Ковалёв и начальник ремонтно-механического цеха Дмитрий Ребриков.

 

Итоги кропотливой профориентационной работы подведены в торжественной обстановке. Все 65 участников получили сертификаты о прохождении программы. Самым замотивированным 10 школьникам вручены направления на целевое обучение в Южно-Якутский технологический колледж с возможностью получения именной стипендии от компании и последующим трудоустройством.

 

«Мои родные работают в «Колмаре» и мне неоднократно приходилось слышать положительные отзывы о компании.  Поэтому, когда узнал об этой программе, решил воспользоваться шансом не только углубить свои знания о шахтёрских профессиях, но и получить целевое направление на обучение в ЮЯТК. Мне понравился весь курс, подготовленный специалистами «Колмара». Конечно, практические занятия были самыми запоминающимися», – рассказал Данил Мухаметгалиев, учащийся средней общеобразовательной школы №2.

 

 

«На сегодняшний день актуальность реализации программ, направленных на профориентирование выпускников школ, подтверждена не только самими школьниками, которые при выборе своей будущей профессии и профессионального пути хотят сделать правильный выбор, но и их родителями, а также профильными министерствами и ведомствами. Компания «Колмар», понимая перспективность данного направления, разработала авторскую программу, которая несомненно дала свои результаты. Несмотря на то, что сегодняшние школьники – выпускники девятых классов только 1 сентября станут студентами, участники профориентационной программы «Колмара» уже являются именными стипендиатами компании. Данный факт подтверждает правильность реализованной программы. С сентября месяца мы планируем увеличить количество школьников, которые примут участие в нашей авторской программе. Приглашаем всех желающих», – отметила начальник управления по подбору и развитию персонала Юлия Земан. 

 

 

Читайте также:

Тэги: угольная компания