Новости

Из более чем 1,5 тысяч представителей госкорпорации «Росатом» в финал вышли 98 человек, из которых 18 - сотрудники Электроэнергетического дивизиона Росатома.

 

Для участников данный конкурс - это возможность оценить свои силы и компетенции как руководителя не только в пределах одной организации или даже отрасли, а на уровне страны.

 

На стадии окружных финалов претендентам предстоит пройти оценку управленческих и лидерских качеств. Им предложат найти выход из непростой ситуации, в которой руководители нередко оказываются в реальной жизни. Оценивать при этом будут шесть управленческих ролей: организатор, лидер команды, проводник изменений, коммуникатор, реформатор, стратег. На кону - выход в суперфинал и образовательный грант на сумму в 1 млн рублей, который получат победители всех восьми окружных финалов.

 

«Чувствую большую ответственность, хочется выступить достойно и соответствовать репутации Концерна», - делится финалист Алексей Сесоров, руководитель проекта в Центральном аппарате. Он признаётся, что опыт работы в компании сильно помогает при прохождении этапов конкурса: «На региональном туре было предложено задание, связанное с реальной проблемой из области государственного управления. Здесь было место и для проявления лидерства, и для командной работы, и для работы над созданием презентации».

 

Константин Овдак, сотрудник цеха тепловой автоматики и измерений на Нововоронежской АЭС участвует в конкурсе во-второй раз: «На атомной станции аналогичные конкурсные задачи приходится решать ежедневно. Например, как распределить ресурсы, как построить маршрут, как взаимодействовать с коллегами и др. Хочется проверить свои знания, скорость мышления, готовность к решению задач».

 

Андрей Смелов, руководитель группы Белоярской АЭС два раза проходил в финал, намерение на этот год - пройти в суперфинал и выбрать себе ментора из руководителей Госкорпорации. «С каждым годом конкурс становится всё интереснее, добавляются обучения, семинары, приглашают высокого уровня тренеров. Похожий конкурс отбора я проходил на отраслевых программах развития «Капитал Росатома» и «Global Professionals». Участие в этих проектах помогло мне пройти в финал «Лидеры России»».

 

Управленческие навыки, приобретённые за время работы в Концерне, помогли конкурсантам всех федеральных округов. «При выполнении конкурсных заданий нужно очень быстро обрабатывать большой объём информации, переключаться между задачами, анализировать, делать правильные выводы и, соответственно, предлагать обоснованные решения. В общем, всё то, что требуется и ценится в нашей компании», - считает главный специалист АО «АтомЭнергоСбыт» Анатолий Брянцев.

 

Фото: Росэнергоатом

Читайте также:

Тэги: Росатом кадры