Новости

Программа стартовала в ноябре 2024 года и объединила 300 участников в возрасте до 33 лет. От КМГ в конкурсном отборе приняли участие 24 кандидата, по итогам которого были определены 6 представителей дочерних организаций: ТОО «KPI Inc» (ТОО «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc., вляется оператором проекта «Строительство первого интегрированного газохимического комплекса в Атырауской области»), ТОО «ПНХЗ» (Павлодарский нефтехимический завод, крупнейшее предприятие на северо-востоке Казахстана по переработке нефти и производству нефтепродуктов), ТОО «ПКОП» (Шымкентский нефтеперерабатывающий завод) и ТОО «Silleno» (оператор инвестиционного стратегического проекта по производству полиэтилена в Атырауской области в составе первого интегрированного газохимического комплекса).

 

Обучение длилось 1,5 года и включало 6 модулей с промежуточной оценкой. Участники изучали инструменты повышения операционной эффективности, методы сокращения производственных потерь, принципы принятия экономически обоснованных управленческих решений, а также развивали навыки коммуникации, переговоров и командной работы.

 

Практическая часть программы включала решение реальных кейсов и командные вызовы, направленные на совершенствование производственных процессов.

 

По итогам финального модуля сборная команда с участием представителей КМГ и Сибура заняла 2 место среди 9 команд.

 

По словам директора департамента управления человеческими ресурсами КМГ Шолпан Джумагазиевой, участие в программе стало важным этапом в укреплении кадрового потенциала национальной компании и подготовке молодых руководителей, способных эффективно решать задачи современного производства, внедрять улучшения и обеспечивать устойчивое развитие бизнеса. 

Источник фото: КазМунайГаз

 

Читайте также:

Тэги: КазМунайГаз Сибур кадры