Новости

Срок действия текущего коллективного договора филиала истекает 31 декабря 2010 года. Важными предпосылками для разработки новой редакции стали необходимость кадрового обеспечения ввода новых мощностей и выполнение  производственных программ. В целях  привлечения в отрасль молодых специалистов добавлен подраздел, в котором предусмотрены ежемесячные выплаты (корпоративные стипендии) детям-студентам работников, успешно обучающимся по профильным специальностям в средних специальных и высших учебных заведениях России.  Студентам, которые сдадут сессию на «отлично»,  будет выплачиваться  корпоративная стипендия – более 8 тысяч  рублей ежемесячно; тем, кто сдаст экзамены без «троек» - более 4 тысяч рублей.  Кроме того, дважды в год им будет компенсироваться проезд к месту учебы и обратно.

Для реализации социально ответственной позиции компании в отношении поддержки молодых семей, в новой редакции в 1,5 раза увеличены размеры единовременных выплат в связи с важными событиями, происходящими в жизни молодых сотрудников (рождение ребенка, регистрация брака, нахождение работников в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет). Также в новой редакции повышены требования к уровню защищенности сотрудников в случае чрезвычайных ситуаций. 

Кроме того, сейчас  в коллективном договоре предусмотрено поощрение за наставническую деятельность. С выходом на пенсию работнику полагается единовременная выплата в размере до 2-х должностных окладов. По итогам 2010 года «За наставничество» награжден  сотрудник Саратовской ГЭС, машинист гидроагрегатов Александр Манышин.

Читайте также: