Новости

 

«В связи с ожидаемой большой работой по обслуживанию расширяемой части ОРУ и новой линии «Запорожская АЭС - Каховская», нам необходимо было доукомплектовать штат, - рассказывает заместитель начальника электрического цеха Сергей Чернобаев, - Взаимодействие с заместителем начальника электрического цеха по работе с персоналом и сотрудниками управления кадров позволило подобрать грамотных специалистов с перспективами профессионального развития».

 

Если раньше комплектацией кадров в большей мере занималось управление кадров, то теперь ответственность за подбор персонала лежит и на руководстве подразделения.

 

Многоступенчатая система отбора помогает конкурсанту полнее показать свой потенциал, а руководству предприятия - лучше понять, насколько он технически грамотный специалист и какая дальнейшая подготовка ему требуется.

 

На первичном собеседовании руководители цеха задавали претендентам на должность стандартные вопросы по электротехнике и электрическим машинам, законам и основным понятиям в электричестве.

 

Затем протоколы с входным контролем знаний передавались в управление кадров. Люди, получившие рекомендацию для работы в электрическом цехе, были направлены в учебно-тренировочный центр для прохождения тестов по профессии. Оперативный персонал проходил психофизиологическое обследование на определение качеств, важных для оперативной работы.

 

И после этого оставался ещё заключительный этап - собеседование с генеральным директором Запорожской АЭС.

 

«Система отбора кадров, предложенная генеральным директором, позволяет качественнее подойти к подбору специалистов и в дальнейшем более эффективно использовать их на рабочем месте. За короткий промежуток времени мы набрали грамотных, ответственных рабочих» - подчеркнул Сергей Чернобаев.

Читайте также:

Тэги: АЭС