|
|
|
|
|
22:59, 10 Октября 17
Атомная Украина Гендиректор Запорожской АЭС предложил новую систему подбора кадров  С момента внедрения новой системы прошло немного времени, однако, как отмечают в пресс-службе станции, она уже дала конкретные результаты и позволяет отобрать лучших специалистов.
«В связи с ожидаемой большой работой по обслуживанию расширяемой части ОРУ и новой линии «Запорожская АЭС - Каховская», нам необходимо было доукомплектовать штат, - рассказывает заместитель начальника электрического цеха Сергей Чернобаев, - Взаимодействие с заместителем начальника электрического цеха по работе с персоналом и сотрудниками управления кадров позволило подобрать грамотных специалистов с перспективами профессионального развития».
Если раньше комплектацией кадров в большей мере занималось управление кадров, то теперь ответственность за подбор персонала лежит и на руководстве подразделения.
Многоступенчатая система отбора помогает конкурсанту полнее показать свой потенциал, а руководству предприятия - лучше понять, насколько он технически грамотный специалист и какая дальнейшая подготовка ему требуется.
На первичном собеседовании руководители цеха задавали претендентам на должность стандартные вопросы по электротехнике и электрическим машинам, законам и основным понятиям в электричестве.
Затем протоколы с входным контролем знаний передавались в управление кадров. Люди, получившие рекомендацию для работы в электрическом цехе, были направлены в учебно-тренировочный центр для прохождения тестов по профессии. Оперативный персонал проходил психофизиологическое обследование на определение качеств, важных для оперативной работы.
И после этого оставался ещё заключительный этап - собеседование с генеральным директором Запорожской АЭС.
«Система отбора кадров, предложенная генеральным директором, позволяет качественнее подойти к подбору специалистов и в дальнейшем более эффективно использовать их на рабочем месте. За короткий промежуток времени мы набрали грамотных, ответственных рабочих» - подчеркнул Сергей Чернобаев.
Все новости за сегодня (13)
|
 Проект «КУСТО» Инжинирингового дивизиона «Росатома» стал победителем конкурса «ITSM-проект года-2025»
Система позволила автоматизировать более 20 тысяч рабочих мест на 8 площадках сооружения АЭС в России и за рубежом. |
|
О проекте
Размещение рекламы на портале
Баннеры и логотипы "Energyland.info" |
|
