Новости

В том числе 11 сотрудников получили высшее профессиональное образование.

Процесс выработки и транспортировки энергии непрерывен и связан с потенциальной опасностью оборудования и устройств. Именно поэтому одним из главных направлений во всех учебных программах является знание норм и правил по охране труда, правил технической эксплуатации и пожарной безопасности и других государственных норм и правил. Раз в три года, а для некоторых специальностей раз в год весь персонал, задействованный в оперативной работе, проходит переаттестацию по этим направлениям.

Еще одно направление кадровой политики: весь оперативный персонал – от руководящих работников до специалистов – непрерывно повышает квалификацию в своем профессиональном образовании. Это связано с тем, что в работу вводится новое оборудование, материалы, устанавливаются новые правила их эксплуатации. Без их знаний сотрудник не допускается к работе.

«Повышение уровня квалификации и обучение персонала является одним из приоритетных направлений кадровой политики предприятий. На всех электростанциях филиала - ТЭЦ-1, ТЭЦ-2, Сарапульской ТЭЦ и в «Удмуртских коммунальных системах» созданы и функционируют учебные кабинеты, есть электронные тренажеры для отработки действий по ликвидации аварийных ситуаций, сформированы технические библиотеки, где любой сотрудник может ознакомиться с специализированной литературой или архивными документами по деятельности предприятия», - рассказал директор Удмуртского филиала ОАО «ТГК-5» Николай Скворцов.

В 2012 году работа по организации обучения и переподготовки персонала будет продолжена – на эти цели филиал направит порядка 5 млн рублей.