Новости

Такое решение было принято в связи с задачей, поставленной губернатором Санкт-Петербурга Александром Бегловым в конце прошлого года. Так, в феврале зарплата специалистов предприятий повысилась на 10%, в августе – также на 10%. 

 

Предприятия предоставляют конкурентоспособную заработную плату и широкий социальный пакет. Размер средней заработной платы в ГУП «ТЭК СПб» за 7 месяцев 2024г. составляет 104 402 руб., что выше среднегородской зарплаты. По данным Комитета по экономической политике и стратегическому планированию, средняя заработная плата в этом году по Санкт-Петербургу равняется 102 259 руб. Руководство ГУП «ТЭК СПб» и АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» и далее будет уделять большое внимание защите интересов сотрудников компаний и достойной оплате труда специалистов.

 

На сегодняшний день коллективы ТЭКа и «Теплосети» насчитывают 8422 работника. Это 60% мужчин и 40% женщин, из которых более 2 000 – специалисты в возрасте до 35 лет. Отметим, что талантливые молодые специалисты имеют множество возможностей для развития внутри предприятия. Например, кадровый конкурс ТЭКа «35 на 35», участники которого могут предложить свои идеи по улучшению предприятия и получить шанс реализовать их. Победители и финалисты конкурса «35 на 35» зачисляются в кадровый резерв компании, часть из них уже получили повышение и возможность реализовать свои проекты в ТЭКе.

 

Совместно с первичной профсоюзной организацией ГУП «ТЭК СПб» также предоставляет своим сотрудникам ряд социальных гарантий и привилегий. «Руководство ТЭКа и «Теплосети» рука об руку работает с ППО и постоянно стремится улучшить условия труда. В частности, в 2024 году мы увеличили среднюю заработную плату на предприятии на 21%. Развитие кадров и совершенствование кадровой политики – одно из приоритетных направлений работы для ТЭКа», – подчеркивает генеральный директор ГУП «ТЭК СПб» Иван Болтенков.  

 

В декабре этого года руководство предприятия в лице генерального директора Ивана Болтенкова и трудовой коллектив, который будет представлять председатель первичной профсоюзной организации компании Дмитрий Конарев, подпишут новый коллективный договор. 

 

Такой документ регулирует социально-трудовые отношения и взаимные обязательства между работником и работодателем. Обычно его подписывают на срок от одного до трех лет. Изменения в него может вносить только согласительная комиссия, состоящая из равного количества представителей руководства и профсоюза. В рамках коллективного договора ТЭК работает с 1994 года.

 

ТЭК остается одним из немногих городских предприятий, в истории которых никогда не было случаев задержек по выплате заработной платы. В рамках социальной поддержки работников в ГУП «ТЭК СПб» предусмотрены: вознаграждение за стаж работы на предприятии, 13-ая заработная плата, материальная помощь к отпуску, ДМС, месячная и квартальная премии, система дополнительного поощрения сотрудников за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

 

На предприятии созданы не только достойные условия труда, но и инфраструктура для комфортного отдыха и спортивной жизни. В качестве дополнительной социальной гарантии предприятие организует отдых на ведомственной базе «Силандэ» для сотрудников ГУП «ТЭК СПб» и АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» и их семей по сниженной стоимости. Специалисты также могут получить от профсоюза компенсацию при оплате программ оздоровительного центра.

 

Читайте также:

Тэги: ТЭК теплосети