Новости

Компания регулярно проводит оценку технических знаний для выявления компетенций, прежде всего, в сфере высоких технологий, которых не хватает сотрудникам и развивает систему технического обучения, фокусируясь на тех знаниях, которые согласно бизнес-стратегии, понадобятся ТНК-ВР уже в ближайшем будущем. Выход на рынки Вьетнама и Венесуэлы повысил актуальность новых знаний и профессиональных навыков в таких дисциплинах как бурение, скважинные работы, капитальное строительство, разработка пластов, геология. Важнейшим элементом программы технологического развития Компании является обучение специалистов по ключевым перспективным направлениям: работа на шельфе, добыча высоковязкой нефти, повышение нефтеотдачи пластов, процессы глубокой переработки нефти.

По словам вице-президента ТНК-ВР по работе с персоналом и организационному развитию Андрея Яновского, компания увеличит объем обучения сотрудников на внешних курсах – в крупнейших международных компаниях, отечественных вузах и научных центрах - более чем на 70% в 2012 году. «Развитие внутренних человеческих ресурсов более эффективно, чем расширение штата засчет дорогостоящих специалистов с рынка. Программа обучения позволит нашим специалистам приобрести именно те навыки, которые нужны ТНК-ВР уже сегодня, и тем самым повысить эффективность использования человеческого капитала компании», - сказал он.