Новости

Проект «Умный посёлок» направлен на комплексное развитие вахтовых объектов – внедрение инновационных цифровых сервисов и создание безопасных и комфортных условий.

 

Инфраструктура поселков приведена к единому корпоративному стандарту. В ходе проекта проведена масштабная модернизация жилого фонда. На месторождениях располагаются 11 вахтовых поселков в состав которых входят 48 общежитий и объектов инфраструктуры. Ежедневно в вахтовых поселках размещаются более 2 500 сотрудников Компании и подрядных организаций.

 

В рамках проекта «Умный поселок» создаются условия для повышения квалификации и профессионального образования работников. На удаленных производственных площадках внедряются технологии дистанционного обучения с использованием виртуальной и дополнительной реальности (VR/AR), что позволяет организовать непрерывный образовательный процесс на рабочих местах.

 

Повышение доступности и качества медицинской помощи для сотрудников – один из ключевых приоритетов компании. Большое внимание уделяется охране здоровья работников на удаленных месторождениях: для этого внедрены технологии телемедицины, которые объединяют местные медпункты с ведущими региональными и федеральными медицинскими центрами.

 

Для общего укрепления здоровья и физической подготовки персонала в поселках предусмотрены медиа-спортзалы, оснащенные специализированными тренажерами и интерактивными ТВ-панелями.

 

В соответствии с единой концепцией управления качеством комплексного сервисного обслуживания обновлены столовые, буфеты, кафетерии и магазины, также установлены вендинговые аппараты. Для организации горячего питания работников действуют 63 столовые, которые могут обслужить свыше 5 500 человек в сутки. В столовых установлены также терминалы «умных касс» с автоматизированным распознаванием блюд и возможностью бесконтактной оплаты, которые не требуют участия кассира и позволяют ускорить обслуживание. Кроме того, на удаленных производственных объектах в текущем году было установлено 5 модульных столовых, еще 5 планируется ввести в эксплуатацию в 2026 году.

 

Для повышения комфорта работников на вахтовых поселках организовано цифровое IP-телевидение, обеспечен доступ с личных мобильных устройств к развлекательному видео и аудио контенту, электронным книгам по беспроводному интернету, установлены инфокиоски. Для организации досуга и отдыха оборудованы библиотеки, кинозалы, игровые комнаты и бильярдные.

 

Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, «Роснефть» традиционно уделяет большое внимание созданию благоприятной социальной среды на предприятиях и в регионах своего присутствия. Компания предоставляет сотрудникам дополнительную социальную защиту, оказывает содействие профессиональному росту.

 

Справка:

 

«РН-Юганскнефтегаз» – ключевой актив «Роснефти», на долю которого приходится порядка 30% всей добычи компании. Предприятие ведёт геологоразведку и разработку месторождений на 40 лицензионных участках общей площадью свыше 21 тыс. кв. км в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре. Накопленная добыча предприятия с начала деятельности превышает 2,7 млрд тонн нефти.

 

«РН-Юганскнефтегаз» реализует значимые инфраструктурные и социальные проекты на территории своей производственной деятельности. При поддержке предприятия ведется строительство культурно-досуговых и спортивных комплексов, учреждений здравоохранения, детских садов и школ, стадионов и спортивных площадок.

 

Читайте также:

Тэги: Роснефть соцпроекты модернизация