Новости

В издании собраны корпоративные программы и системы мер 27 компаний различных отраслей экономики в контексте поддержки бизнесом работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства, направленные на достижение национальных целей с учётом приоритетов демографического развития.

 

Волжская ГЭС традиционно защищает социально-экономические права своих работников, обеспечивает их материальную стабильность и социальные гарантии. Особое внимание предприятие уделяет поддержке сотрудников с семейными обязанностями, создавая условия для гармоничного сочетания профессиональной деятельности и семейной жизни. Меры по их поддержке являются частью корпоративной политики РусГидро в регионах присутствия и закреплены в коллективном договоре, положении о компенсации расходов на санаторно-курортное лечение и оздоровительно-туристский отдых, методических указаниях по подбору молодых специалистов, положении об улучшении жилищных условий.

 

В коллективном договоре предусмотрены льготы и компенсации всем категориям работников - от молодых специалистов до заслуженных пенсионеров. Среди дополнительных привилегий - дотация на отдых для работников и их детей, единовременные выплаты в связи с заключением брака и пополнением в семье, поддержка семей, усыновивших ребенка.

 

Волжская ГЭС принимает участие в главных социально значимых проектах региона. На протяжении многих лет реализуется благотворительная программа по созданию комфортной социальной среды для спортивного развития, культурного просвещения и образования жителей Волгоградской области. Большая часть инвестиций направляется на помощь образовательным и детским учреждениям города Волжского.

 

Фото: РусГидро

Читайте также:

Тэги: ГЭС РусГидро соцпроекты