Новости

Пятидневная образовательная программа РусГидро включала интерактивные лекции, деловую игру по устойчивому развитию, выступления экспертов по развитию территорий и городов. Одним из центральных событий форума стала корпоративная секция РусГидро по повышению привлекательности регионов присутствия для работников и их семей, а также соискателей, рассматривающих работу на предприятиях Группы РусГидро. Участники сформулировали предложения по шести населенным пунктам: Магадану, Благовещенску, Зее, Волжскому, Балаково и якутскому поселку Чернышевский. Основой для работы стал проект СМР «Факторы привлекательности регионов присутствия РусГидро» на основе анкетирования более трех тысяч работников группы.

 

Как отметила заместитель директора департамента по управлению персоналом и организационному развитию РусГидро Виктория Пак: «Проекты, разработанные молодыми работниками, актуальные и интересные, а главное – имеют высокий потенциал реализации. Мы готовы им в этом помогать».

 

Сообщество молодых работников РусГидро объединяет активных представителей филиалов и подконтрольных организаций РусГидро в возрасте до 35 лет. Цель сообщества – участие в совершенствовании технологических процессов, улучшении социальной среды регионов присутствия РусГидро, реализация волонтерских и образовательных программ для школьников и студентов. Деятельность сообщества осуществляется по принципу добровольного участия, молодые специалисты обменивается опытом, вместе ищут эффективные подходы по важным для группы РусГидро вопросам.

Читайте также:

Тэги: РусГидро Гидроэнергетика вузы