Новости

Профессиональному обучению и повышению трудовых навыков персонала в компании уделяется особое внимание. Кадровая политика МРСК Северного Кавказа направлена на обеспечение потребностей распределительного электросетевого комплекса в высококвалифицированном персонале, адаптацию работников в трудовых коллективах, их развитие и мотивацию на достижение высоких результатов, создание условий для эффективного труда, совершенствование социальных программ и развитие социального партнерства. Улучшается работа с кадровым резервом, принят комплекс мер по омоложению персонала в производственных подразделениях, развивается сотрудничество с учебными заведениями по целевому обучению специалистов.

«С каждым годом требования к квалификации персонала увеличиваются, так как в сетевых филиалах компании растет доля высокотехнологичного и требующего особой подготовки оборудования для работы с ним, - отметила Директор по работе с персоналом и административным вопросам ОАО «МРСК Северного Кавказа» Бэла Бесакаева. - Образованный и хорошо подготовленный специалист способен грамотно и с наименьшими затратами действовать в сложной обстановке, предупредить критическое развитие ситуации».

В ОАО «МРСК Северного Кавказа» действует система непрерывного профессионального обучения по договорам с ведущими образовательными учреждениями России и Северо-Кавказского федерального округа. В частности, сотрудники компании обучаются в Московском государственном институте международных отношений, Южно-Российском государственном техническом университете, Пятигорском государственном лингвистическом университете, Московском энергетическом институте, Петербургском энергетическом институте повышения квалификации, Учебном комбинате, Институте повышения квалификации энергетиков «ВИПКЭнерго» и других.