Новости

В структуре заработной платы выделили надбавку за специфику рабочего места. Совместно с руководителями участков и мастерами провели полную оценку всех рабочих мест и определили критерии, которые позволяют их дифференцировать. Сюда вошли профессиональные знания и умения, сложность выполняемой работы, тип производства и условия труда. Каждому критерию соответствует определенный процент надбавки – от 5 до 20%. Проценты за каждый критерий суммируются, таким образом рассчитывается итоговый процент надбавки.

 

Кроме того, появились надбавки за критичность профессии и индивидуальные надбавки за профмастерство сотрудникам, у которых есть право проводить работы повышенной сложности, подтвержденное, например, удостоверением «Национального агентства контроля сварки», личным клеймом для самоконтроля и т.д.

 

Расчет плановой зарплаты, а также критерии оценки рабочего места сотрудники смогут увидеть в цифровом сервисе «Мои возможности». Там же доступен график работы и отпусков сотрудников, планируемое обучение, модуль быстрого и простого оформления подработок на предприятии.

 

«Основываясь на успешном опыте заводов ОМК в Выксе и Альметьевске, мы внедрили прозрачную и понятную систему оплаты труда для рабочих. Благодаря изменениям рабочим стало легче разобраться, из каких компонентов складывается их зарплата и как они могут увеличить свой доход. Это можно сделать, например, повысив квалификацию, получив дополнительные навыки или взяв сверхурочную работу. Мы стремимся создать условия, где каждый сотрудник чувствует себя частью команды и видит возможности для профессионального развития», – отметила директор по персоналу чусовского завода ОМК Жанна Леушина.

 

Справка

 

На заводе ОМК в Чусовом регулярно расширяют меры поддержки своих сотрудников, предусмотренные коллективным договором и корпоративными программами. Так, например, с 2023 года у заводчан выросла сумма добровольного медицинского страхования до 10 тысяч рублей. Благодаря этому сотрудники бесплатно получают качественные медицинские услуги в клиниках города и края даже в выходные дни. Также заводчанам предоставляется бесплатный комплексный обед в корпоративных столовых стоимостью 200 рублей в смену. Для жителей отдаленных населенных пунктов есть частичная компенсация на проезд до места работы и обратно. Кроме того, учебный центр чусовского завода дает возможность сотрудникам обучаться в профильных учреждениях при поддержке предприятия.

 

Автор фото: Сергей Ясинский

Читайте также:

Тэги: соцпроекты