Новости

Владивостокская ТЭЦ-2, ТЭЦ «Восточная», Артемовская ТЭЦ и Партизанская ГРЭС продолжают системную работу по привлечению новых сотрудников в энергетическую отрасль. Для этого применяется множество инструментов, в том числе пошаговое сопровождение молодежи еще до официального трудоустройства. Энергетики приглашают учащихся начальных курсов на производственную практику, а старшекурсникам готовы ее оплачивать.

 

В период обучения в колледже ДГК готова заключать с учащимися договор о целевом обучении с предоставлением мер поддержки и гарантированным трудоустройством после окончания. В будущем компания готова поддержать желание молодого человека получить высшее образование по техническим специальностям и заключить договор на целевую подготовку, который будет гарантировать меры поддержки в период обучения и по его окончанию. При заключении договора о целевом обучении предоставляется наставник, оплачивается стипендия и гарантируется получение рабочего места после выпуска.

 

У студентов есть возможность совмещения учебы в колледже с работой в структурных подразделениях энергокомпании. Кроме того, можно получать высшее образование на заочной основе. Действует соцпакет и дополнительные бонусы по Коллективному договору. При необходимости предоставляется материальная помощь, пособия, гарантии и компенсации в связи с семейными обстоятельствами.

 

В числе бонусов – возможность регулярного обмена опытом для приобретения навыков и реализации возможности работы на разных электростанциях, систематическое повышение квалификации персонала и получение новых знаний в рамках работы Молодежного совета ДГК, а также перспектива включения кандидатов в кадровый резерв РусГидро.

Читайте также:

Тэги: ДГК