Новости

Его принятие – результат социального партнерства и совместной работы ОАО «ТГК-10», ОАО «УТСК», Тюменской и Челябинской областных организаций Всероссийского «Электропрофсоюза»,  свидетельствует о проведении единой социальной политики основного акционера ТГК-10 - компании Fortum.
В рамках переговоров в октябре-декабре 2008 года договаривающимся сторонам удалось достичь взаимоприемлемых решений по всем поставленным в ходе переговоров вопросам, не ухудшить условия Коллективного договора несмотря на сложную финансово-экономическую ситуацию в стране и в регионах деятельности ТГК-10. Сохранены льготы по оплате путевок на базы отдыха для работников,  членов их семей и пенсионеров компании. Кроме того, сохранены наиболее значимые выплаты работникам компании по разделу  «Льготы, гарантии и компенсации» и увеличены суммы выплат по ряду пунктов.
В рамках Коллективного договора разработана и осуществляется новая программа по организации культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для работников компании, которая учитывает недостатки и достоинства прежней программы. Все ранее проводимые мероприятия, ставшие традиционными, будут планироваться и проводиться и в последующие годы.
- Руководство энергокомпании четко понимает, что кризис – это всего лишь один из этапов циклического развития экономики, а формирование сплоченного коллектива, стимулирование лояльности и приверженности работников к компании – это поэтапная и ответственная работа, которая должна носить системный характер, - комментирует принятый Коллективный договор вице-президент по связям с общественностью и государственными органами ТГК-10 Марина Балабанова.

Читайте также: