Новости

«Ежегодно на предприятие трудоустраивается свыше 300 новых работников, — отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом ПО „Маяк“ Ирина Дорогина. — Более половины из них — это выпускники и молодежь до 35 лет. На сегодня взят курс на „омоложение“ коллектива. Однако тут встает дилемма: рынок труда требует новых подходов к обучению специалистов. Образование не успевает за требованиями работодателей, выпускникам не хватает практических навыков. Но и производство зачастую не готово вплотную участвовать в подготовке выпускников, требуется существенный пересмотр взаимодействия между работодателями и образованием».

 

В 2021 году при поддержке Госкорпорации «Росатом» ПО «Маяк» вошло в федеральный проект «Профессионалитет» и выступило опорным работодателем для двух озёрских кластеров по направлению «Атомная отрасль» — ОзТК и ОТИ НИЯУ МИФИ. Цель — всестороннее участие (в том числе финансовое) в подготовке выпускников под задачи предприятия. Для студентов-практикантов на «Маяке» разработали уникальную модель наставничества, предусматривающую организацию производственной практики ребят уже с первого курса, индивидуальные программы практики и адаптационные курсы, а также спецподготовку и принципиально новые роли наставников — эксперт, инструктор, куратор.

 

В ходе летней проектной сессии 2023 года новая модель была опробована. «Маяк» организовал студентам полное погружение в профессию: больше месяца ребята находились на реальном производстве и выполняли реальные рабочие задачи. Как показала ежедневная обратная связь от наставников и студентов, первый опыт оказался удачным.

 

Фото: Росатом

Читайте также:

Тэги: Росатом кадры