|
|
|
|
|
03:47, 21 Февраля 25
ТЭК Россия Аттестация сотрудников ТЭК: цели, виды и нормативное регулирование  Аттестация персонала - ключевой инструмент управления кадрами, особенно актуальный в отраслях с повышенными требованиями к безопасности и квалификации, таких как энергетика.
В России предприятия энергетического комплекса обязаны соблюдать строгие нормативные требования, а аттестация становится не только способом оценки сотрудников, но и гарантией соблюдения законодательства. Рассмотрим, как организован этот процесс, какие виды аттестации существуют и как они способствуют развитию компаний в энергетической сфере.
Что такое аттестация сотрудников?
Аттестация – это систематическая оценка профессиональных качеств работника, направленная на определение его соответствия занимаемой должности. В энергетике, где ошибки могут привести к авариям или нарушениям энергоснабжения, эта процедура приобретает стратегическое значение.
Основные цели и задачи:
• Поддержание безопасности: Проверка знаний требований промышленной безопасности и эксплуатации объектов электроэнергетики.
• Повышение квалификации: Выявление потребности в обучении для соответствия профессиональным стандартам.
• Оптимизация кадров: Решение о переводе, увольнении или продвижении сотрудников на основе объективных данных.
• Соблюдение законодательства: Выполнение требований федеральных законов, например, ФЗ №35 «Об электроэнергетике» и Постановления Правительства №1365.
Для энергетических предприятий аттестация работников также служит инструментом предотвращения аварий. Например, согласно ст. 28.1 ФЗ «Об электроэнергетике», руководители и специалисты обязаны проходить аттестацию по безопасности не реже одного раза в 5 лет.
Если немного дополнить о нормативно-правовой базе этого вопроса, то деятельность энергетических предприятий регулируется Трудовым кодексом РФ, и его статьи 81 и 195.1 устанавливают право работодателя проводить аттестацию. ФЗ №35 «Об электроэнергетике» обязывает руководителей проходить аттестацию по безопасности. Постановление Правительства №1365 регламентирует порядок аттестации в сфере промышленной безопасности. Наконец, Приказ Ростехнадзора №38 определяет административный регламент энергетического надзора.
Виды аттестации в энергетической отрасли
В зависимости от целей и периодичности выделяют несколько видов аттестации:
1. Плановая (очередная)
• Проводится регулярно, например, раз в 3–5 лет.
• Охватывает всех сотрудников, включая руководителей.
• Регламентируется внутренними положениями компании и федеральными нормативами, такими как Постановление Правительства №1365.
2. Внеплановая (внеочередная)
• Инициируется при изменениях в технологических процессах, авариях или назначении на новую должность.
• Например, при вводе нового оборудования на электростанции сотрудники проходят внеочередную проверку знаний.
3. Аттестация при приеме на работу
• Обязательна для сотрудников, чья деятельность связана с опасными объектами.
• Включает проверку знаний нормативов, таких как «Правила технологического присоединения» (Постановление №861).
Для работников ТЭК обязательна также аттестация по промышленной безопасности, которая регулируется Постановлением №1365 и включает проверку знаний в области эксплуатации гидротехнических сооружений и электроэнергетики.
Этапы и особенности аттестации
Организация аттестации на энергетических предприятиях требует строгого соблюдения нормативов. Ключевых этапов три:
1. Подготовка
• Разработка локальных актов: Компания утверждает «Положение об аттестации», согласованное с профсоюзом.
• Формирование комиссии: Включает представителей Ростехнадзора, руководителей подразделений и специалистов по охране труда.
• Уведомление сотрудников: Закон требует оповещать работников за 1 месяц до начала процедуры.
2. Проведение
• Теоретическая проверка: Тестирование по вопросам безопасности, например, знание «Правил расследования аварий в электроэнергетике» (Постановление №846).
• Практическая оценка: Моделирование аварийных ситуаций на тренажерах или рабочих местах.
• Собеседование: Обсуждение профессиональных достижений и планов развития.
3. Итоговая оценка
Результаты фиксируются в протоколе, с которым сотрудник знакомится под подпись.
При несоответствии должности работник может быть направлен на обучение или уволен по п.3 ст.81 ТК РФ.
Преимущества аттестации для компаний и сотрудников
Для энергокомпаний
• Снижение рисков аварий: Регулярная проверка знаний минимизирует человеческий фактор.
• Соответствие законодательству: Избежание штрафов за нарушение требований Ростехнадзора.
• Повышение эффективности: Оптимизация распределения задач между квалифицированными сотрудниками.
Для персонала
• Карьерный рост: Успешная аттестация - основание для повышения или перевода на более ответственную должность.
• Доступ к обучению: Выявление пробелов в знаниях позволяет запланировать курсы повышения квалификации.
• Прозрачность оценки: Объективные критерии снижают субъективизм в кадровых решениях.
Аттестация в энергетическом комплексе России – отнюдь не формальность, а необходимое условие для обеспечения безопасности и стабильности отрасли. Грамотно организованный процесс позволяет компаниям соответствовать строгим нормативным требованиям, а сотрудникам расти профессионально. Внедрение современных методов оценки, таких как цифровые платформы для тестирования, и соблюдение законодательства помогут предприятиям оставаться конкурентоспособными в условиях динамично развивающегося рынка.
Реклама. ЦПО «Обучение Просто»
Все новости за сегодня (53)
|
 Сотрудники Ижевской ТЭЦ-2 получили награды в честь 50-летия станции
Ижевская ТЭЦ-2, введенная в эксплуатацию в 1975 году, является крупнейшим источником электроэнергии Удмуртии и снабжает теплом и горячей водой две трети Ижевска. Её работу обеспечивают 300 человек. |
|
О проекте
Размещение рекламы на портале
Баннеры и логотипы "Energyland.info" |
|
