Новости

В России предприятия энергетического комплекса обязаны соблюдать строгие нормативные требования, а аттестация становится не только способом оценки сотрудников, но и гарантией соблюдения законодательства. Рассмотрим, как организован этот процесс, какие виды аттестации существуют и как они способствуют развитию компаний в энергетической сфере.

 

Аттестация – это систематическая оценка профессиональных качеств работника, направленная на определение его соответствия занимаемой должности. В энергетике, где ошибки могут привести к авариям или нарушениям энергоснабжения, эта процедура приобретает стратегическое значение.

 

Основные цели и задачи:

• Поддержание безопасности: Проверка знаний требований промышленной безопасности и эксплуатации объектов электроэнергетики.

• Повышение квалификации: Выявление потребности в обучении для соответствия профессиональным стандартам.

• Оптимизация кадров: Решение о переводе, увольнении или продвижении сотрудников на основе объективных данных.

• Соблюдение законодательства: Выполнение требований федеральных законов, например, ФЗ №35 «Об электроэнергетике» и Постановления Правительства №1365.

 

Для энергетических предприятий аттестация работников также служит инструментом предотвращения аварий. Например, согласно ст. 28.1 ФЗ «Об электроэнергетике», руководители и специалисты обязаны проходить аттестацию по безопасности не реже одного раза в 5 лет.

 

Если немного дополнить о нормативно-правовой базе этого вопроса, то деятельность энергетических предприятий регулируется Трудовым кодексом РФ, и его статьи 81 и 195.1 устанавливают право работодателя проводить аттестацию. ФЗ №35 «Об электроэнергетике» обязывает руководителей проходить аттестацию по безопасности. Постановление Правительства №1365 регламентирует порядок аттестации в сфере промышленной безопасности. Наконец, Приказ Ростехнадзора №38 определяет административный регламент энергетического надзора.

 

В зависимости от целей и периодичности выделяют несколько видов аттестации:

 

1. Плановая (очередная)

• Проводится регулярно, например, раз в 3–5 лет.

• Охватывает всех сотрудников, включая руководителей.

• Регламентируется внутренними положениями компании и федеральными нормативами, такими как Постановление Правительства №1365.

 

2. Внеплановая (внеочередная)

• Инициируется при изменениях в технологических процессах, авариях или назначении на новую должность.

• Например, при вводе нового оборудования на электростанции сотрудники проходят внеочередную проверку знаний.

 

3. Аттестация при приеме на работу

• Обязательна для сотрудников, чья деятельность связана с опасными объектами.

• Включает проверку знаний нормативов, таких как «Правила технологического присоединения» (Постановление №861).

 

Для работников ТЭК обязательна также аттестация по промышленной безопасности, которая регулируется Постановлением №1365 и включает проверку знаний в области эксплуатации гидротехнических сооружений и электроэнергетики.

 

Организация аттестации на энергетических предприятиях требует строгого соблюдения нормативов. Ключевых этапов три:

 

1. Подготовка

• Разработка локальных актов: Компания утверждает «Положение об аттестации», согласованное с профсоюзом.

• Формирование комиссии: Включает представителей Ростехнадзора, руководителей подразделений и специалистов по охране труда.

• Уведомление сотрудников: Закон требует оповещать работников за 1 месяц до начала процедуры.

 

2. Проведение

• Теоретическая проверка: Тестирование по вопросам безопасности, например, знание «Правил расследования аварий в электроэнергетике» (Постановление №846).

• Практическая оценка: Моделирование аварийных ситуаций на тренажерах или рабочих местах.

• Собеседование: Обсуждение профессиональных достижений и планов развития.

 

3. Итоговая оценка

 

Результаты фиксируются в протоколе, с которым сотрудник знакомится под подпись.

 

При несоответствии должности работник может быть направлен на обучение или уволен по п.3 ст.81 ТК РФ.

 

Для энергокомпаний

• Снижение рисков аварий: Регулярная проверка знаний минимизирует человеческий фактор.

• Соответствие законодательству: Избежание штрафов за нарушение требований Ростехнадзора.

• Повышение эффективности: Оптимизация распределения задач между квалифицированными сотрудниками.

 

Для персонала

• Карьерный рост: Успешная аттестация - основание для повышения или перевода на более ответственную должность.

• Доступ к обучению: Выявление пробелов в знаниях позволяет запланировать курсы повышения квалификации.

• Прозрачность оценки: Объективные критерии снижают субъективизм в кадровых решениях.

 

Аттестация в энергетическом комплексе России – отнюдь не формальность, а необходимое условие для обеспечения безопасности и стабильности отрасли. Грамотно организованный процесс позволяет компаниям соответствовать строгим нормативным требованиям, а сотрудникам расти профессионально. Внедрение современных методов оценки, таких как цифровые платформы для тестирования, и соблюдение законодательства помогут предприятиям оставаться конкурентоспособными в условиях динамично развивающегося рынка.