Новости

Комиссия по кадровому резерву собирается по необходимости. Пересмотру подлежат все должности руководителей, которые существуют на станции. Эта процедура проходит раз в год. И раз в полгода при необходимости происходит обновление. Для каждого уровня кадрового резерва сформирована комплексная программа обучения и развития.

 

На каждую должность должно быть не менее двух-трех кандидатов. Но из-за ограничения по возрасту - 58 лет, некоторые резервисты были исключены из кадрового резерва с сохранением права замещать руководителя на период его отсутствия.

 

Согласно положению, в резерве на должность руководителя должен находиться работник, имеющий соответствующее образование, обязательно опыт работы, а также являющийся перспективным специалистом, обладающим качествами лидера и высоким потенциалом к развитию. По этим критериям идет отбор в кадровый резерв.

 

Наиболее перспективных сотрудников, способных занять руководящие должности, представили руководители подразделений. Предварительно резервисты прошли собеседование с цеховой комиссией и непосредственно с руководителем.

 

5 человек стали самовыдвиженцами, самостоятельно предложив свою кандидатуру в кадровый резерв.

 

«Работник вправе предложить свою кандидатуру в кадровый резерв. При этом он должен пройти оценку лидерских качеств в учебно-тренировочном центре и собеседование с руководителем, в кадровый резерв которого выдвигается»,  - рассказал начальник управления кадров Запорожской АЭС Владимир Черноляхов.

 

Также каждому из самовыдвиженцев предстоит пройти личное собеседование с генеральным директором. При текущем пересмотре в кадровый резерв были зачислены 32 человека. Все они должны пройти программу подготовки и аттестоваться.

 

Читайте также:

Тэги: энергетики АЭС