Новости

Помимо презентации ключевых направлений деятельности и карьерных возможностей, компания сосредоточилась на получении прямой обратной связи от студентов. Для этого были разработаны анкеты с вопросами и проведено мини-исследование.

 

Студентам Политеха предлагалось рассказать о первоочередных ожиданиях от будущего работодателя, а учащимся Горного университета – о том, какие профессиональные шаги они готовы предпринять ради перспективной работы. Полученные данные позволили сформировать представление о мотивации, приоритетах и карьерных планах будущих инженеров и программистов.

 

Так, при всей значимости материальных условий на первый план у студентов выходят смыслы и ценности. Молодым специалистам важно понимать, что они делают и зачем, видеть связь между своими действиями и результатом, а еще проявлять инициативу. Им хочется находиться в комфортной атмосфере, работать с руководителем, который не просто ставит задачи, а умеет объяснять контекст.

 

Одновременно опрос выявил высокий уровень профессиональной мотивации молодежи. Студенты готовы инвестировать в себя – осваивать дополнительные программы и инструменты, ускоренно входить в профессию и включаться в сложные проекты. По мнению большинства респондентов, период адаптации молодого специалиста до полноценного уровня составляет около одного года при условии активной вовлеченности.

 

Отдельно студенты Горного университета отметили: получить больше опыта поможет новая модель высшего специального образования, на которую вуз перешел одним из первых в стране. Усиление базовой составляющей, упор на практику, погружение в производственные процессы еще во время учебы позволяют выходить на рынок труда востребованными специалистами.

 

Итоги исследований опубликованы в официальных социальных сетях компании и будут учтены при дальнейшем развитии программ взаимодействия с вузами и студентами.

 

«Для нас очень важно слышать молодежь, вести с ними открытый диалог. Компания должна быть гибкой, чуткой к изменениям, учиться и развиваться вместе с новым поколением специалистов. Такие опросы — эффективный инструмент, который помогает лучше понимать ожидания студентов и формировать среду, в которой их профессиональный потенциал сможет максимально раскрыться», – отметил генеральный директор «Газпром межрегионгаз инжиниринг» Павел Остроушко.

Читайте также:

Тэги: Газпром Инжиниринг вузы кадры