Новости

В их числе – порядок предоставления ежегодных отпусков в летний период, компенсация затрат на медосмотр, дополнительное добровольное медицинское страхование, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно работникам и членам их семей, различные виды материальной помощи, ежемесячная компенсация расходов на оплату энергоресурсов, организация санаторно-курортного лечения работникам и членам их семей, оздоровительные программы и лечение в оздоровительном комплексе «ВоркутаУголь» «Жемчужина Арктики» для сотрудников бесплатно по корпоративной программе ДМС, организация и проведение корпоративных мероприятий, приобретение подарков работникам к Новому году и юбилярам.

 

В списке сохраненных в рамках пролонгированного колдоговора гарантий также вознаграждение за выслугу лет и единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

 

Продление действия такого перечня социальных гарантий и компенсаций сверх действующего трудового законодательства в период, когда отрасль переживает острейший кризис, подтверждает готовность руководства «ВоркутаУголь» сохранить трудовой коллектив и продолжить работу на перспективу.

Читайте также:

Тэги: угольная компания кадры