Новости

Пути решения этой проблемы можно наглядно рассмотреть на примере работы «Восточного Порта» – одного из крупнейших морских перегрузочных комплексов на Дальнем Востоке страны. 

 

«Восточный Порт» справедливо носит звание градообразующего предприятия. В компании трудится более двух тысяч жителей Находки, включая её микрорайон - поселок Врангель. Это десятки разнообразных рабочих специальностей, обеспечивающих жизнедеятельность порта.

 

Задолго до настоящего времени компания разработала свою систему подготовки квалифицированных работников. Учебно-курсовой комбинат (УКК) предприятия, располагающий современной учебно-материальной базой, обучает рабочим профессиям, в том числе, и по наиболее востребованным специальностям в стивидорной отрасли: например, водитель спецтехники, слесарь, электрик, электрогазосварщик, электромонтёр и многим другим. Профессиональную подготовку получают здесь не только «восточники», но и специалисты сторонних организаций. 

 

«Восточный Порт» – единственное в Находкинском городском округе и одно из немногих в Приморском крае предприятий, имеющих собственный профессиональный учебный центр. «Каждый год около 700 штатных сотрудников компании проходят обучение по программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и подготовки кадрового резерва. С 1980 года УКК выпустил порядка 28 тысяч специалистов», – отмечает начальник УКК Евгений Барбаш.

 

 

Создание собственного учебного центра – не единственная мера преодоления кадрового кризиса. В Порту также существует эффективная система наставничества, когда опытные работники привлекаются к обучению молодых специалистов. Такая система положительно влияет на мотивацию и удержание сотрудников. 

 

Кроме того, АО «Восточный Порт» успешно сотрудничает с вузами и колледжами региона. А именно – направляет туда на обучение своих специалистов, предоставляет студентам возможность проходить производственную практику на предприятии, участвует в профориентационной работе с молодёжью. Благодаря комплексному подходу, предприятие взращивает профессионалов, по сути, формируя своими силами отраслевой рынок труда. 

 

«Наша компания заинтересована в обучении молодежи, переподготовке кадров. Например, мы предоставляем возможность получения второй смежной специальности – когда сотрудник получает дополнительные компетенции к основной профессии. Таким образом решается и другой вопрос – взаимозаменяемости специалистов», – поясняет начальник отдела по управлению персоналом и заработной платы АО «Восточный Порт» Анна Чередник.

 

Многолетний опыт компании в области повышения образовательного уровня сотрудников стал ценным ресурсом для учебных заведений и стивидоров России, которые также существуют в условиях нехватки специалистов рабочих профессий. Эти условия диктуют свои правила, поэтому в наше время компании создают максимально привлекательные, способствующие притяжению молодых кадров условия труда. Сегодня работа на таком крупном предприятии как «Восточный Порт» – это стабильность, высокий уровень заработной платы, социальный пакет и многое другое. А благодаря УКК, востребованную специальность можно получить прямо на рабочем месте, ни на секунду не отдаляя от себя успешное профессиональное будущее.

 

Читайте также:

Тэги: Инвестиции кадры