Новости

 Компания модернизирует диспетчерские пункты, расширяет штат горных диспетчеров, чтобы управлять процессами за счет разделения ответственности между диспетчерами по направлениям и обучает их новым навыкам работы. 

 

Для реализации проекта в диспетчерских шахт устанавливают дополнительное программное обеспечение и мониторы видеонаблюдения, что повышает скорость и качество принятия операционных решений. Новые цифровые системы помогают снизить отчетность: все документы заполняются автоматически, программа берет данные из различных информационных систем.  

 

У диспетчеров появляется больше времени, чтобы заниматься мониторингом и аналитикой данных. Ранее один горный диспетчер контролировал все подземные процессы. Сейчас штат диспетчеров расширили и разделили их ответственность по направлениям: добыча угля, проходка, подземная логистика, энергоснабжение и аэрогазовый контроль. Дополнительно для этой работы на предприятия трудоустраивают новых сотрудников. 

 

Цифровой проект «Диспетчерская 2.0» внедряется на всех шахтах компании. Все диспетчеры проходят обучение в центре подготовки кадров РУК: учатся работать в цифровых программах, а также отрабатывают навыки принятия качественных решений, организации труда и эффективных коммуникаций. До апреля 2024 года планируется обучить 186 диспетчеров. 

 

Распадская угольная компания ведет набор сотрудников по специальностям: диспетчер по подготовке производства и горный диспетчер. Более подробно о вакансиях можно узнать по телефону Центра подбора персонала Распадской угольной компании: +7 (800) 700-51-15.

 

Фото: РУК

Читайте также:

Тэги: угольная компания технологии безопасность кадры