Новости

Обширная программа форума был посвящена выработке стратегий ответа на глобальные вызовы и достижения технологического суверенитета России. Один из ключевых фокусов площадки в 2025 году: работа с кадрами и внедрение искусственного интеллекта в производственные и бизнес-процессы.  

 

В рамках деловой программы форума состоялся IV HR-саммит TNF «Люди — это энергия!». Саммит был посвящен трансформации корпоративной среды, управлению человеческим капиталом в эпоху перемен и роли HR в обеспечении кадровой устойчивости компаний. Участники пленарной дискуссии обсудили инструменты этой трансформации, риски, показательные кейсы и обменялись лучшими практиками развития кадрового потенциала своей компании.

 

Ирина Грацилева, директор по персоналу и организационному развитию ГК Нефтьсервисхолдинг:

«Сегодня как никогда очевидно, что люди — это основной драйвер роста энергетической отрасли. Мы активно работаем в области развития корпоративной культуры, построении эффективных систем мотивации и удержания талантов, а также над созданием условий для непрерывного обучения и роста наших сотрудников. Инвестиции в людей — это фундамент для технологических прорывов и долгосрочного лидерства».

 

На «Территории технологий» – специальном выставочном пространстве – российские компании обменивались знаниями, идеями и опытом, а также демонстрировали решения, направленные на технологическую устойчивость и суверенитет отрасли. В рамках тематического трека «Блок обеспечения нефтегазовой деятельности» была представлена инновационная разработка Учебного центра Нефтьсервисхолдинг, а именно – тренажер-имитатор бурения «Цифровая буровая», который позволяет в условиях учебной аудитории отрабатывать навыки управления реальным процессом бурения. Тренажер является неотъемлемой частью программ развития профессиональных навыков, практикуемых Учебным центром NS, и обеспечивает высокий уровень подготовки специалистов буровых бригад. 

 

Александр Липатов, директор Учебного центра Нефтьсервисхолдинг: 

«Производственные процессы в нефтегазе тесно связаны с инструментами цифровизации и автоматизации. Качественная подготовка кадров в современных условиях также невозможна без применения передовых технологий. Использование таких инструментов, как тренажер-симулятор, в учебных процессах – пример того, как идти в ногу со временем. Применение тренажера позволяет не только повысить качество и скорость обучения, но и отработать сложные сценарии без рисков для реального производства, что в итоге напрямую влияет на операционную эффективность и безопасность процессов». 

 

Определение новых векторов развития в условиях меняющейся реальности, лучшие практики в области управления персоналом и подготовки кадров, обмен опытом с коллегами и укрепление партнерских связей – все это Промышленно-энергетический форум TNF — одна из ведущих дискуссионных и выставочных площадок России, посвященная вопросам технологического развития промышленности и топливно-энергетического комплекса. За четыре дня на площадках TNF-2025 состоялось свыше 100 мероприятий, а гостями форума стали более 15 000 человек.

 

ГК Нефтьсервисхолдинг — одна из ведущих сервисных компаний в нефтегазовой отрасли. Миссия компании — создавать новый энергетический стандарт России, предлагая инновационные технологии и решения в области строительства скважин, капитального ремонта, интенсификации добычи углеводородов и ряда других направлений. В группу NS входят 8 компаний, среди которых Азия Дриллинг, ПИТЦ «Геофизика», NS Digital, Ригинтел, Пермнефтеотдача, ФЛЭК, Учебный центр Нефтьсервисхолдинг и Теплосервис.

Читайте также:

Тэги: Бурение Буровое оборудование технологии кадры