Новости

Обучение организовано Корпоративным университетом гидроэнергетики Группы РусГидро,  первый модуль программы прошел на базе НИУ «Московский энергетический институт». Участниками программы стали 50 работников РусГидро, филиалов и подконтрольных организаций.

 

«Привлечение квалифицированных кадров становится сложнее по многим причинам, включая отток персонала в сферы, не требующие высокой квалификации, снижения престижности рабочих профессий и т.д. Дефицит кадров в промышленности, энергетике и других высокотехнологических отраслях требует от специалистов по подбору персонала постоянного повышения квалификации, автоматизации процессов и улучшения HR-бренда предприятия», - рассказала специалист ОУП Ольга Антоненко.

 

Программа первого модуля обучения была сфокусирована на стратегических целях группы РусГидро. Под руководством ведущих бизнес-тренеров и экспертов участники курса изучили ценности компании, основы управления изменениями и сценарии развития энергетики. Особое внимание было уделено анализу жизненного цикла работника в организации, развитию корпоративной культуры и методам повышения вовлеченности персонала. Первый этап работы завершился установочными дискуссиями по будущим дипломным проектам.

 

Программа переподготовки включает четыре модуля, в том числе роль HR-специалиста, как бизнес-партнера, организационный дизайн и управление эффективностью персонала, управление рисками и управление талантами. В ходе обучения сотрудники Богучанской ГЭС освоят новые компетенции в области бюджетирования, аналитики, оценки эффективности предприятий и управления внутренними коммуникациями. Программа носит прикладной характер: полученные знания будут внедряться в практику работы станции уже в процессе изучения. Это позволит Богучанской ГЭС укрепить кадровый потенциал и обеспечить стабильное развитие предприятия как одного из ведущих работодателей региона. Курс повышения квалификации завершится защитой дипломных проектов осенью 2027 года. 

Читайте также:

Тэги: ГЭС кадры