Новости

Практику временной занятости несовершеннолетних «Красный котельщик» внедрил в 2023 году. Ежегодно количество участников программы увеличивается, что подтверждает её востребованность среди молодежи. 

 

На время летних каникул дети сотрудников официально трудоустраиваются на предприятие и получают заработную плату, что помогает им обрести финансовую независимость и научиться управлять своими средствами. 

 

Юные сотрудники выполняют трудовые задачи, соответствующие их возрасту. Они занимаются благоустройством территории, ухаживают за цветочными клумбами, формируют живые изгороди, работают с документами. Рабочий день подростков сокращён до 4 часов, что даёт возможность совмещать труд на заводе с полноценным отдыхом.  

 

Дополнительно дети сотрудников посещают экскурсии по предприятию, чтобы лучше понять внутренние процессы и познакомиться с деятельностью различных подразделений. Встречаются с наставниками и руководителями направлений, которые делятся своим опытом и помогают формировать у подростков правильные жизненные ориентиры.  

 

– Трудоустройство подростков на наше предприятие имеет несколько важных аспектов. Прежде всего, это социально значимый проект, поскольку он помогает решать проблему занятости несовершеннолетних в свободное от учёбы время, – подчёркивает директор по персоналу ТКЗ Мария Алхутова. – Второй аспект – профессиональное самоопределение. Личное знакомство с предприятием помогает молодёжи осознать особую ценность труда котлостроителей, определиться с будущей карьерой и выбрать востребованные профессии для дальнейшего обучения. 

 

Практика «Красного котельщика» по летней занятости подростков получила признание на региональном уровне. В 2025 году предприятие стало призёром в номинации «Лучший работодатель по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан» престижного конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Ростовской области». 

Читайте также:

Тэги: кадры