Новости

Формирование системы поддержки молодых специалистов обсудили в Обнинске на расширенном заседании регионального совета Калужского регионального отделения Союза машиностроителей России. 

 

На заседании дали оценку динамике формирования единой отраслевой системы поддержки молодых сотрудников. Были рассмотрены наиболее удачные практики работы с молодыми специалистами, применяемые в контуре Госкорпорации Ростех, перспективы межрегионального взаимодействия по этим вопросам, возможность организации совместной работы органов власти и промышленных структур. 

 

«На ОНПП „Технология“ помощь, оказываемая молодым специалистам, — это комплекс мероприятий, направленных на привлечение, удержание и развитие перспективных кадров. Наряду с мерами финансовой поддержки, в которую входят как разовые стимулирующие выплаты, так и регулярные, действуют программы, обеспечивающие карьерный рост. Это дополнительное профессиональное образование, обучение в рамках работы кадрового резерва, создание комфортных условий для научной деятельности. Важно, что это не отдельные мероприятия, а комплексный подход, подтвердивший свою эффективность и обеспечивающий предприятию решение проблемы кадрового обеспечения», — сказала директор по персоналу ОНПП «Технология» Ольга Кирилец. 

 

ОНПП «Технология» является работодателем для 3200 человек, более 25% из которых младше 35 лет. Одним из важных инструментов выстраивания социальной политики стала организация эффективного взаимодействия руководства предприятия и Совета молодых ученых и специалистов (СМУС). СМУС в настоящее время является постоянно действующим представительным органом, непосредственно участвует в формировании и исполнении кадровой политики в отношении молодых специалистов, развитии научной деятельности.

 

Читайте также:

Тэги: технологии кадры