Новости

Сотрудники нефтетранспортного предприятия рассказали об актуальных вакансиях, преимуществах работы на современном оборудовании, возможностях дополнительного обучения, получения новой специальности за счёт работодателя, а также о перспективах карьерного роста молодых сотрудников. 

 

Развитие кадрового потенциала – одна из приоритетных задач «Транснефть – Дальний Восток». В целях подготовки специалистов предприятие сотрудничает с высшими и средними специальными учебными заведениями, проводит профориентационные мероприятия для студентов и школьников. Так, в первом полугодии 2026 года проведено более 40 встреч с молодежью Дальнего Востока. В Дальневосточном федеральном университете для учащихся направления подготовки «Нефтегазовое дело» проведена интеллектуальная викторина, школьникам и студентам организованы экскурсии на нефтеперекачивающие станции в Хабаровском и Приморском краях. Предприятие принимало участие в ярмарках вакансий и днях работодателя на площадках партнерских учебных заведений, а также в крупном профориентационном фестивале «Энергетик». 

 

Справочно 

 

Ярмарка вакансий «Работа России» проходит во всех регионах страны с 2023 года, а с 2025 года мероприятие стало частью национального проекта «Кадры». Его цель – создать единую площадку для прямого диалога между работодателями и соискателями, помочь найти работу, а компаниям – закрыть вакансии. Только в региональных этапах текущего года участие в ярмарке приняли более 23 000 компаний по всей стране, 74 000 человек получили реальные предложения о работе.  

Читайте также:

Тэги: Транснефть кадры