Новости

На сессии, которую модерировала руководитель аппарата Председателя совета директоров ПАО «Россети», амбассадор ассоциации «Женщины в современной индустрии» Наталья Баранюк, выступила директор по персоналу и организационному развитию ПАО «Россети» Дарья Борисова. 

 

Электроэнергетику принято считать более «мужской» отраслью. Однако создание высокоавтоматизированных объектов и в целом развитие технологий приводят к тому, что появляется все больше карьерных возможностей для женщин. Это долгосрочный тренд, отметила Дарья Борисова. Поэтому особенно важно, что стабильно растет доля девочек, участвующих в профориентационных проектах Группы «Россети» – энергокружках, олимпиадах для школьников, проектных сменах и т.д.

 

«Вместе с тем, создание отдельных политик и программ по поддержке именно женского лидерства создает риск обратной дискриминации. «Россети» гарантируют всем своим работникам равное вознаграждение за равноценный труд, одинаковые возможности профессионального роста вне зависимости от пола. И это дает хорошие результаты – наши девушки достигают карьерных высот, являются лидерами коллективов, побеждают в корпоративных и отраслевых конкурсах», – сказала Дарья Борисова.

 

Она добавила, что в рамках политики равных возможностей компания создает различные форматы поддержки, которыми могут пользоваться как женщины, так и мужчины, например, для людей, которые ищут баланс между семьей и карьерой. Кроме того, «Россети» гарантируют для всех работников честные и прозрачные процедуры назначения кадровых резервов через сплошную оценку, которая зависит только от уровня компетенций и потенциала развития.

Читайте также:

Тэги: Россети кадры