Новости

Первыми в феврале профмастерство продемонстрируют контролеры черных металлов. В течение года к ним присоединятся бригады по производству технических газов, термисты проката и труб, водители автомобилей, стропальщики и другие. Победители получат знаки отличия «НЛМК PRO», дипломы, памятные подарки и премии. Материальное поощрение ждет также всех конкурсантов, вне зависимости от занятого места.

 

Сотрудников в возрасте до 35 лет пригласят поучаствовать в масштабном проекте «Молодой лидер», а линейных руководителей—  побороться за звание «Мастер года». Оба состязания направлены на выявление перспективных и инициативных работников, которые пополнят кадровый резерв. 

 

На формирование команды профессионалов для производственного обучения и развития молодых кадров направлен конкурс «Наставник года». Он стартует в апреле, а итоги подведут в мае.

 

Профессиональные соревнования являются важной частью программы развития персонала предприятия. Они не только демонстрируют высокий уровень мастерства работников высокотехнологичного производства ВИЗ-Стали, но и мотивируют молодых специалистов — тех, кто хочет реализовать свой потенциал и расти вместе с компанией.

 

Читайте также:

Тэги: кадры