Новости

Социальный проект направлен на преумножение семейных ценностей, укрепление трудовых династий завода, популяризацию профессий и признание сотрудников, которые многие годы трудятся на ТКЗ.

 

– Украшать улицы Таганрога фотографиями своих сотрудников – добрая традиция «Красного котельщика». Вот уже какой год с приходом осени с городских билбордов на нас смотрят улыбающиеся лица котлостроителей, – отмечает руководитель пресс-службы ТКЗ Анна Топчиева. – В этом году лавры – у семей котлостроителей. Тех, в которых мама и папа прочно связали свою судьбу с заводом. На снимках вместе со взрослыми – юные котлостроители. Уверены, в семьях, где ценят свою работу, дорожат каждым мгновением, связанным с ТКЗ, дети, словно лакмусовая бумажка, впитывают любовь к предприятию. Кстати, многие из них уже твердо уверены, что в будущем придут к нам работать. 

 

«Красный котельщик» гордится своими специалистами, регулярно рассказывая о них на страницах ведущих изданий и интернет-ресурсов, выпуская ролики и новостные сюжеты. В этой информационной кампании акцент решено сделать на семьях котлостроителей. 2024 год в соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина объявлен в России Годом семьи. Не случайно выбрано и время информационной кампании. Сентябрь – месяц, когда завод празднует свой день рождения и профессиональный праздник коллектива. История каждой пятой семьи Таганрога так или иначе связана с ТКЗ.

 

Всеволод Федоров, электросварщик цеха корпусного оборудования ТКЗ:

– «Красный котельщик» – предприятие, которое выбирают наши дети. С малых лет мой сын видел, как я дорожу заводом, своей профессией и решил стать сварщиком – пойти по моим стопам. Профильное образование он получил в колледже, первый опыт работы – под моим руководством в цехе. 

 

Денис Суворин, главный специалист-теплотехник дирекции по эксплуатации и ремонту ТКЗ:

– «Красный котельщик» я выбрал однажды и на всю жизнь. Наше предприятие придерживается крепких устоев, которые мне очень близки. Здесь поддерживают сотрудников, уделяют внимание семьям с детьми, разделяют с работниками корпоративные и личные ценности. И такое трепетное отношение завода чувствуем не только мы с женой, которая также трудится на ТКЗ, но и наши дети, их у нас – трое. 

 

Светлана Симачкова, инженер-конструктор конструкторского бюро ТКЗ: 

– Завод по сути – вся наша жизнь. На двоих с мужем мы трудимся здесь уже 23 года. И это годы интересных встреч, ярких впечатлений, приятных воспоминаний, светлых надежд. О своем коллективе «Красный котельщик» умеет по-настоящему заботиться, возможно именно поэтому здесь такое количество трудовых династий. С юных лет дети котлостроителей проникаются атмосферой ТКЗ, вполне закономерно, что, став взрослыми, они делают выбор в пользу завода. 

 

Читайте также:

Тэги: соцпроекты кадры