Новости

В них вошли как традиционные, так и новые меры социальной поддержки сотрудников.

 

Новые инструменты поддержки включают, во-первых, добровольное медицинское страхование для всех сотрудников, а также развитие собственной медсанчасти, расположенной на территории компании, включая расширение перечня медицинских услуг и приобретение дополнительной медтехники. 

 

Во-вторых, расширение корпоративной жилищной программы, в рамках которой компания компенсирует сотрудникам проценты ипотечного кредита при приобретении жилья. Принять участие в жилищной программе могут рабочие остродефицитных профессий, мастера, конструкторы, шеф-персонал. Например, сотрудникам с редкими, высоко востребованными компетенциями, обладающим высокой квалификацией и не имеющим дисциплинарных взысканий, компания компенсирует до 100% ежемесячной ставки кредита. Заявки можно подавать ежемесячно, их оценку и утверждение проводит специальная комиссия.

 

В-третьих, «Силовые машины» в 2,5 раза увеличивают бюджет на обновление социально-бытовых объектов. В 2023 году отремонтировано 86 таких объектов, в ремонтную программу 2024 года включены 124 помещения. 

 

«Основную часть времени мы проводим на работе, и тут важно все: условия труда, коллектив, спецодежда. Мы многое делаем, чтобы люди чувствовали заботу, поэтому в дополнение к уже традиционном социальному пакету разработали программу благополучия «#Больше, чем работа», значительно увеличив поддержку работников. При разработке мер поддержки мы прежде всего ориентировались на запросы людей, а также учитывали лучшие практики ведущих предприятий, чтобы быть для наших сотрудников компанией первого выбора. Надеемся, что новые меры поддержки найдут у коллег положительный отклик и будут способствовать достижению высоких результатов», – говорит заместитель генерального директора по персоналу Татьяна Полетаева.

 

Читайте также:

Тэги: соцпроекты кадры