Новости

Основной документ компании, регламентирующий социально-трудовые отношения между работниками компании и работодателем, составлен на основании Трудового кодекса РФ, закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ».  30 марта 2009 года он одобрен Советом директоров компании.
При подготовке коллективного договора были рассмотрены все предложения, поступившие от сотрудников компании в адрес профсоюзного комитета. Изменения и дополнения, внесенные в него, позволяют не только сохранить, но и упрочить уровень социальной защиты работников.
"В новом договоре присутствуют все основные  льготы, гарантии и компенсации, которые были в компании раньше, а также увеличен размер выплат по отдельным статьям, например, при рождении ребенка и уходу за ним, регистрации брака, материальная помощь к отпуску и т.д.", – отметил генеральный директор ОАО «ЧЭСК» Михаил Ширунов.
"Особое внимание в договоре уделено пенсионерам и ветеранам, - сказал руководитель профсоюзной организации компании Александр Егоров, - К праздничным и юбилейным датам им выплачивается материальная помощь, предусмотрено чествование ветеранов на предприятии".
Коллективный договор вступил в силу с 1 января 2009 года сроком на три года.

Читайте также:

Тэги: Энергосбыт