Новости

Генеральный директор МРСК Сибири Александр Антропенко заявил, что стабильное развитие компании – это общая цель и для работников, и для работодателя. Она реализуется через повышение эффективности трудовых отношений.
Подтверждением эффективности политики социального партнерства может служить Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009-2011 годы, которое подписано в июле этого года Всероссийским Электропрофсоюзом и Объединением РаЭл. На его основе выработаны единые подходы к формированию коллективных договоров филиалов МРСК Сибири  на 2009-2011 годы. В них определены системы оплаты труда, мотивации и льгот для персонала. Согласно коллективному договору, каждый сотрудник Компании имеет определенные социальные гарантии, например, такие как добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, компенсация санаторно-курортного лечения, предоставление льготных детских путевок в лагеря и на базы отдыха. За профессиональные успехи и достижения сотрудники награждаются благодарственными письмами, грамотами и денежными премиями.
Для Справки. Объединение РаЭл включает 118 крупнейших энергетических организаций России и проводит общую согласованную политику в сфере социально-трудовых отношений, представляет интересы работодателей отрасли в отношениях с органами власти и профессиональными союзами.