Новости

В ходе совещания было отмечено, что устойчивое функционирование и поступательное развитие компании невозможно без четкого корпоративного взаимодействия. Особенно это касается компаний со «сложной» корпоративной структурой: имеющих не только филиалы, но и дочерние и управляемые общества, как МРСК Северного Кавказа.

«Устойчивость компании непосредственно связана с балансом интересов участников корпоративных отношений»,- подчеркнул Юрий Зайцев.

И.о. первого заместителя генерального директора дал распоряжение подготовить типовой регламент корпоративного взаимодействия, в котором необходимо четко прописать направления деятельности, функциональные обязанности, основные задачи и полномочия должностных лиц аппарата управления ОАО «МРСК Северного Кавказа» в части управления компанией, дочерними и зависимыми обществами, а также принципы взаимодействия между блоками аппарата управления, филиалами и ДУО компании.