Новости

«Калининская АЭС выстроила системную работу с профильными вузами, и это позволяет обеспечивать устойчивый приток молодых специалистов на предприятие. Также полученный на нашей атомной станции опыт эксплуатации энергоблоков с водо-водяными энергетическими реакторами является весомым преимуществом и открывает в будущем возможности ротации на новые энергоблоки, сооружаемые Росатомом в России и за рубежом», – подчеркнул заместитель директора Калининской АЭС по управлению персоналом Олег Лебедев. 

 

Новые сотрудники пополнили основные производственные подразделения: турбинный, реакторный и электрический цеха, а также цех тепловой автоматики и измерений, цех централизованного ремонта, цех обеспечивающих систем. 

 

Стоит отметить, что коллектив Калининской АЭС остаётся достаточно молодым: средний возраст работников составляет 41 год у мужчин и 43 года у женщин, а доля сотрудников в возрасте до 35 лет – почти 30%. 

 

Основной поток молодёжи на предприятие формируется за счёт взаимодействия с профильными вузами. Калининская АЭС выстроила сотрудничество с рядом ведущих российских университетов, в том числе с Ивановским государственным энергетическим университетом, Севастопольским государственным университетом, Томским политехническим университетом, Национальным исследовательским ядерным университетом «МИФИ» и его филиалом в Обнинске, а также с Санкт-Петербургским политехническим университетом. 

 

На атомной станции наиболее востребованы такие специальности и направления обучения, как «Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Ядерная энергетика и теплофизика», «Электроэнергетика и электротехника», «Автоматизация технологических процессов и производств». 

 

Интерес выпускников к работе на Калининской АЭС во многом обусловлен уровнем оплаты труда и мерами социальной поддержки молодых работников. В их числе – компенсация аренды жилья, беспроцентный кредит на первоначальный взнос по ипотеке, единовременные выплаты при трудоустройстве, регистрации брака и рождении ребёнка. 

 

Атомная станция системно работает и со студентами. Для обеспечения набора молодых специалистов действует программа целевого обучения в вузах и учреждениях среднего профессионального образования, предусматривающая гарантированное трудоустройство после завершения обучения. 

 

Калининская АЭС на протяжении многих лет остаётся площадкой для производственной и преддипломной практики, а также реализует программу раннего трудоустройства студентов профильных специальностей во время прохождения практики. Кроме того, специалисты предприятия входят в состав государственных экзаменационных и аттестационных комиссий в ряде вузов и участвуют в оценке дипломных работ. 

 

Важной частью этой работы остаётся вовлечение молодёжи в масштабные мероприятия концерна «Росэнергоатом»: открытый конкурс на лучший научно-технический доклад, студенческий зачёт Дивизионального чемпионата профессионального мастерства REASkills, Атомный брейн-ринг им. Е.И. Игнатенко, а также серия карьерных мероприятий на площадках университетов. 

 

Отдельное направление – комплексная профориентация школьников. Калининская АЭС выстраивает эту деятельность как непрерывную систему, ориентированную на формирование устойчивого интереса к инженерным профессиям у школьников, а также на поддержку педагогов, прежде всего физико-математического профиля. 

 

В числе ключевых проектов Калининской АЭС – образовательные инициативы «Лига физиков с Калининской АЭС», профориентационный фестиваль «Энергия науки», участие в днях открытых дверей, днях карьеры и ярмарках вакансий. Атомная станция также активно участвует в федеральной программе ранней профессиональной ориентации «Билет в будущее», отраслевой экскурсионно-познавательной программе промышленного туризма Минэнерго РФ «Energy Tour» и организует технические туры для студентов опорных вузов Росатома. 

Читайте также:

Тэги: АЭС вузы кадры