|
|
|
|
|
06:08, 20 Июня 23
Атомная Россия «Росатом» придерживается принципа «обучение длиною в жизнь»  На полях ПМЭФ прошел молодежный день, в ходе которого состоялись экспертные дискуссии и панельные сессии, посвященные решению вопросов профессионального самоопределения молодых людей, поиску эффективных методов профориентации и раскрытия потенциала молодежи, а также перспектив на ближайшие годы.
Активное участие в этой работе приняли топ-менеджеры предприятий «Росатома», представители государственной власти, бизнеса и академического сообщества. Так, генеральный директор АНО «Корпоративная Академия Росатома», председатель Комиссии по профессиональному развитию Общественного cовета Росмолодежи Юлия Ужакина выступила модератором панельной сессии «Путь к призванию: современные инструменты профориентации молодежи». В ходе беседы эксперты обсудили этапы, оказывающие влияние на становление личности и выбор ребятами карьерного пути, а также способы, помогающие молодым людям определиться с направлением будущей профессиональной деятельности.
Юлия Ужакина отметила, что на этапе школы ребенок не всегда может сделать осознанный выбор карьерного пути в силу ограниченного кругозора и недостаточного понимания собственных способностей и сильных сторон. В этом возрасте ключевую роль в определении способностей и дальнейшей траектории детей играют родители и учителя. Поэтому Росатом уделяет особое внимание работе с родителями и педагогами будущих специалистов. В процессе профориентации школьников важно увлечь их, показать химические опыты, эксперименты, загадочные природные явления. И в этом процессе большая ответственность ложится на плечи наставников, людей, которые открывают перед ребятами увлекательный мир науки, их увлеченность и умение пробудить в школьниках интерес к предмету.
«Профориентация – это процесс формирования человека, в котором активное участие принимает окружение, и этот процесс длится всю жизнь. Цените время ничегонеделания – именно тогда приходит понимание того, чем вам действительно интересно заниматься, – и будьте жадными до знаний, используйте возможности, которые сегодня открывает перед вами наша страна, ведь молодость – это как раз тот период, когда у вас есть шанс лучше себя понять как человека», – напутствовала ребят Юлия Ужакина.
Тему наставничества Юлия Ужакина продолжила и в панельной сессии «Наставничество как система развития кадров», состоявшейся 17 июня в рамках деловой программы ПМЭФ. В ходе дискуссии спикеры обратили внимание на то, что российская экономика в условиях новых вызовов требует построения современной системы подготовки кадров, обладающих новыми навыками, и социализации подрастающего поколения. Сегодня растет спрос на специалистов, которые не только обладают техническими компетенциями, но и способны передать свой профессиональный опыт, обеспечить преемственность и непрерывность накопления знаний, обогатить корпоративную культуру за счет привлечения и обучения новых кадров. Важной фигурой для нового поколения студентов становится наставник с опытом работы на реальном сложном производстве.
Генеральный директор Корпоративной Академии Росатома отметила, что «наставничество – неотъемлемая часть корпоративной культуры Росатома. Наставник нужен каждому человеку, проходящему через жизненные изменения, будь то приобретение новой профессии или назначение на новую должность. Считаю, что роль наставников нужно популяризировать не только в компаниях, но и в рамках всех федеральных проектов для молодежи и профессионалов».
Система наставничества Росатома реализуется на различных уровнях и включает экспертную поддержку участников чемпионатов профессионального мастерства, менторинг, наставничество для молодых специалистов, студентов и даже школьников. Студентам эксперты Росатома рассказывают о направлениях деятельности Госкорпорации, работе предприятий и дивизионов, оказывают поддержку при прохождении практик, дают консультации по написанию выпускных квалификационных работ. А выпускникам вузов, которые трудоустраиваются в отрасль, помогают адаптироваться на новом месте. Сотрудники Росатома также выступают в роли наставников для школьников. Так, участники движения «Юниоры Росатома» имеют своих наставников.
Но не только молодые люди учатся у своих наставников. Росатом придерживается принципа «обучение длиною в жизнь», поделилась Юлия Ужакина. Поэтому наставники Госкорпорации не только работают с подопечными, но и сами постоянно учатся новому, совершенствуют свои навыки.
Заместитель генерального директора АНО «Корпоративная Академия Росатома» Елена Егорова-Кириллова, выступая в энергодебатах «Карьера и развитие молодого специалиста в компаниях реального сектора экономики: сегодня и завтра», рассказала, какие возможности профессионального и личностного роста предоставляет молодым специалистам Росатом, как руководители привлекают сотрудников к участию в международных и федеральных конкурсах и мероприятиях, какую роль в карьерном развитии играет участие работников Госкорпорации в общественных и социальных инициативах и деятельности отраслевых молодежных сообществ.
«Мы делаем ставку на воспитание собственных лидеров, – поделилась Елена Егорова-Кириллова. – Молодые специалисты могут в своем профессиональном развитии двигаться вертикально – получать повышение в должности – и горизонтально – наращивать компетенции, открывать для себя ниши, осваивать новые направления и переходить на предприятия, которые больше отвечают их карьерным устремлениям. Наша задача – помочь каждому сотруднику достичь профессионального «счастья», и мы прилагаем максимум усилий для ее решения».
Все новости за сегодня (50)
|
 РН-Пурнефтегаз» отмечает 40 лет со дня создания
«РН-Пурнефтегаз» – один из ключевых центров нефтегазодобычи «Роснефти» в Ямало-Ненецком автономном округе – отмечает 40-летие со дня образования. Предприятие было создано для ускоренного ввода в разработку группы новых нефтяных месторождений Ямала. |
|
О проекте
Размещение рекламы на портале
Баннеры и логотипы "Energyland.info" |
|
