Новости

 Конкурс проводится среди женщин, которые сделали весомый вклад в развитие атомной отрасли Украины и имеют значительные достижения в различных ее направлениях: образовании, науке, государственном управлении, промышленности, медиа и общественном секторе.

 

Среди 76 претенденток определены победительницы по результатам голосования в пяти номинациях «Наука, образование и развитие», «Позитивное лидерство», «Коммуникации и взаимодействие», «Международные отношения», «Знание и право». В четырех из них Ровенскую АЭС представляли шесть работниц разных структурных подразделений предприятия. Также две представительницы РАЭС - инженер электрического цеха Анна Кужелєва и экономист управления капитального строительства Лариса Мельник одержали победу в спецноминации «Послы Паритета» от WiN Ukraine. Сотрудницы  популяризируют идею гендерного равенства в ядерной сфере. В этом году имена победителей объявили в онлайн-формате.

 

Номинация «Позитивное лидерство» оценивалась по критериям относительно осуществления воздействия на коллектив и команду, умение вдохновлять и мотивировать других, авторитет среди коллег. Победа Елены Волощук в этой номинации является вполне закономерной, ведь за 18 лет работы в атомной энергетике в области работы с персоналом она зарекомендовала себя уверенным профессионалом, к мнению которой прислушиваются на всех уровнях: от вновь принятых работников до руководителей всех звеньев управления.

 

Последние 10 лет Елена активно работает в направлении развития современного лидерства. При ее участии внедрена на Ровенской АЭС процедура по выявлению работников с лидерским потенциалом для дальнейшего планирования их карьеры и развития предприятия. Елена является ведущей и соавтором более 10 семинаров и тренингов по развитию лидерства и формирования коллективов, команд. По ее утверждению – успешный коллектив должен возглавлять эффективный руководитель-лидер, который постоянно совершенствуется.

 

Также по инициативе Елены Волощук на предприятии начаты социологические исследования в коллективах, которые дают возможность выявлять и учитывать при управлении персоналом неофициальную, «неформальную» структуру коллективов («неформальных лидеров», отторгнутых, конфликтные группировки т. д), разработаны многочисленные учебно-методические материалы. Недавно Елена открыла и проводит обучение «Учет особенностей поведения работников разных поколений в работе с персоналом», которые помогают сотрудникам эффективно взаимодействовать, быть продуктивными. Как практикующий психолог постоянно проводит коучинговые консультации с персоналом как в профессиональной, так и в личностной сферах, помогает сотрудникам раскрыть свой потенциал и учесть индивидуальные черты в их профессиональной адаптации, при постановке и достижении целей, в улучшении взаимоотношений в коллективе.

 

«Я убеждена, что лидер – это не должность. Лидерство проявляется в ответственном отношении к своей профессии, самосовершенствовании, поиске новых направлений. Лидерство – это отношение к своей работе и жизни, желание улучшать себя как профессионала и человека и развиваться вместе с коллективом. У лидера всегда слова должны совпадать с действиями. Нужно постоянно работать над собой», – отмечает Елена Волощук.

 

Организаторы отметили активное участие в голосовании за претенденток, поэтому наградили еще участниц, которые собрали более 150 голосов в каждой из номинаций. Награды получили заместитель начальника управления капитального строительства по сметно-договорной работы РАЭС Светлана Губрий в номинации «Позитивное лидерство», заместитель начальника управления информации и связей с общественностью РАЭС Ирина Жук в номинации «Коммуникации и взаимодействие», главный специалист по АЭС отдела главного технолога РАЭС Марина Федорова в номинации «Наука, образование и развитие» и начальник отдела договоров ремонтного и общестанционного характера договорного управления РАЭС Татьяна Бондаренко в номинации «Знание и право».

 

Читайте также:

Тэги: атомная энергетика АЭС