|
|
|
|
|
|
Главная / Новости / Отрасли ТЭК / На Горно-химическом комбинате разработан новый формат встреч руководителей с персоналом
08:00, 25 Августа 21
Атомная Россия Сибирский ФО На Горно-химическом комбинате разработан новый формат встреч руководителей с персоналом  На ГХК (предприятие госкорпорации «Росатом», дивизион «Экологические решения») сформирован новый формат встреч руководителей предприятия с работниками подразделений на местах. Он направлен на выявление и оперативное решение существующих производственных и бытовых проблем.
Перед организацией такой встречи в каждом конкретном подразделении с помощью коммуникаторов собираются наиболее актуальные вопросы. В зависимости от их направленности руководители приглашают принять участие в диалоге специалистов по направлениям, которые смогут дать экспертный ответ. По ходу мероприятия ответственным лицам выдаются поручения для проработки решения каждого вопроса. Итоги встреч заносятся в протокол, исполнение которого контролирует руководитель подразделения.
В августе на ГХК состоялось три таких диалога: два на ПВЭ ЯРОО (основной персонал завода и в коллективе спецпрачечной) и один - на заводе фабрикации топлива.
В частности, на ЗФТ, где участвовали генеральный директор предприятия Дмитрий Колупаев и заместитель генерального директора по управлению персоналом Александр Бейгель, было озвучено 12 вопросов, волнующих персонал. От качества средств индивидуальной защиты до организации питания и возможности использования бутилированной воды на площадке ЗФТ. Для выработки решения по каждому вопросу назначены ответственные руководители по направлениям.
Работников ПВЭ ЯРОО интересовало 23 вопроса. В первую очередь - судьба принятых специалистов по срочному трудовому договору после выполнения госконтракта. Эта тема пока находится в проработке. Один из возможных вариантов: продление трудового договора наиболее эффективным работникам в случае заключения новых госконтрактов, а также трудоустройство в ООО «СМУ ГХК». Ещё работников ПВЭ ЯРОО волновали вопросы, связанные с размером ИСН, «атомной пенсией», карьерными возможностями, работой ЖДПП, нехваткой ячеек в столовой «Арктика» и пр. На все из них производственники получили исчерпывающие ответы от и.о. заместителя генерального директора по управлению персоналом Алексея Четверикова, директора ПВЭ ЯРОО Алексея Леонова и главного инженера завода Даниила Жирникова.
Помимо решения проблемных моментов на таких мероприятиях также звучат слова благодарности. Так работники спецпрачечной, на чьих плечах, в основном женских, лежит тяжелейший труд по стирке и ремонту всей спецодежды предприятия, поблагодарили руководство за возможность изменения графика работы на более удобный, о чем они просили ранее.
Отметим, что подобные диалоги позволяют наладить прямую связь между руководством и трудовым коллективом, оперативно выявить и устранить производственные и бытовые проблемы. Также работники получают ответы на наиболее волнующие их вопросы. Те вопросы, на которые руководители не смогли ответить сразу, собираются, систематизируются и обрабатываются. Ответы и разъяснения озвучиваются на последующих совместных мероприятиях или направляются персонально, если они носят личный характер.
Аналогичные встречи планируется провести со всеми трудовыми коллективами комбината по отдельному графику.
Для справки:
Горно-химический комбинат расположен в ЗАТО Железногорск Красноярского края. ФЯО ФГУП «ГХК» является ключевым предприятием Росатома по созданию технологического комплекса замкнутого ядерного топливного цикла (ЗЯТЦ) на основе инновационных технологий нового поколения.
Все новости за сегодня (21)
|
 Город ростовских атомщиков Волгодонск отметил 76-летие со дня основания
В Волгодонске работают предприятия трех дивизионов госкорпорации «Росатом», и именно этот трудовой потенциал во многом определяет вектор развития города и региона. |
|
О проекте
Размещение рекламы на портале
Баннеры и логотипы "Energyland.info" |
|
