Новости

Администрация станции стремится создать условия, в которых работники не боялись бы сообщать об ошибках, критически относились к своим действиям.  Во время встречи участники мероприятия проанализировали выполнение конкретных действий и мероприятий по культуре безопасности и откорректировали планы на будущее. 

 

Выступая на заседании Петр Котин подчеркнул, что нужно больше внимания уделять именно практическому применению правил по культуре безопасности каждому работнику на своем рабочем месте, независимо от уровня. 

 

С целью обеспечения обратной связи на станции было проведено анкетирование персонала. 2000 работников и руководителей отвечали на различные вопросы относительно отношений в коллективах подразделений, доверия, открытости, своевременного ознакомления с нововведениями.

 

«Очень важно, что все показатели безопасности и получение обратной связи через анкетирование персонала о состоянии культуры безопасности, политики «ненаказания» на Запорожской АЭС служат для корректировки нашей деятельности и это требует дальнейшего развития. Понимание личной ответственности и приверженности культуре безопасности в коллективах станции растет», – подчеркнул начальник управления профессионального развития персонала станции Павел Мишин. 

 

На АЭС расказали, что успех ведения такой политики во многом зависит от лидерских качеств руководителей, а также создания ими соответствующего социально-психологического климата в коллективах. Комитет по культуре безопасности работает именно над разработкой конкретных мер для безопасности труда каждого, и предприятия в целом. 

Читайте также:

Тэги: АЭС