Новости

Открывая конференцию, директор НВ АЭС Владимир Поваров в своем выступлении подвел итоги деятельности предприятия в 2012 году. «Руководство концерна «Росэнергоатом» признало удовлетворительной работу нашего коллектива», - сказал директор НВ АЭС, отметив, что в 2012 г. выработка электроэнергии НВ АЭС составила 13 287 млрд. кВтч и  оказалась самой высокой за последние 5 лет.
 
В качестве одной из основных социальных задач на 2013 год Владимир Поваров обозначил реконструкцию номерного фонда и перевод на автономное газовое теплоснабжение санатория-профилактория «Энергетик».
 
Затем выступил председатель профкома Юрий Бабенко, который вначале поблагодарил Центр общественной информации за серию публикаций в корпоративной газете «Рабочий атом», приуроченных к 50-летию профсоюзной организации НВ АЭС.
 
В своем докладе Бабенко остановился на реперных точках выполнения коллективного договора. Так, в 2012 году для работников АЭС в Северном микрорайоне Нововоронежа был построен жилой дом на 146 квартир. Стоимость одного квадратного метра приобретаемого в нем жилья составит 35,5 тысяч рублей.
 
«Профсоюзному комитету НВ АЭС путем переговоров с застройщиком удалось добиться не увеличения цены готового жилья, а также снизить сумму регистрационного сбора до 15 тысяч рублей», - сообщил Юрий Бабенко.
 
Кроме того, он подчеркнул, что теперь занятия физической культурой и спортом останутся бесплатными только для членов профсоюзной организации.
 
Относительно нового колдоговора на 2013-2016 гг. Бабенко, в частности, отметил, что профкому удалось согласовать все спорные вопросы, которых, впрочем, было немного.
 
Заместитель директора по управлению персоналом Алексей Быков доложил о предпринимаемых администрацией мерах по улучшению условий труда и социального благополучия работников.
 
«Без всякой лести можно сказать, что коллективный договор Нововоронежской АЭС – самый лучший, он отвечает на все вопросы», - особо отметил главный эксперт Департамента организации труда, заработной платы и социальных гарантий Концерна «Росэнергоатом» Владимир Мельников.
 
Например, ежемесячная выплата от предприятия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, составляет 4,5 тысячи рублей. В то время как на других атомных станциях она равна 2-3 тысячам.
 
Представитель Центрального аппарата Концерна в качестве положительного примера также обозначил «хорошую связку работодателя с профсоюзом».
 
Кроме того, на конференции обсуждались вопросы повышения заработной платы рабочему персоналу, материального поощрения работников, ведущих здоровый образ жизни.
 
Делегаты единогласно признали коллективный договор за 2012 год выполненным, а также утвердили проект нового КД на 2013-2016 гг.