Новости

Уже 13 выпускников ВУЗов получили уникальную возможность работать в крупной электросетевой компании края. По условиям договора молодой специалист, не имеющий опыта работы и зарегистрированный в службе занятости, может пройти стажировку сроком на полгода. При этом, как сотрудник «Красноярскэнерго», стажер официально трудоустроен и получает заработную плату. Он также приобретает трудовой опыт, рекомендации от руководителя подразделения и зачисляется в кадровый резерв энергокомпании.
«Для компании это важно не только потому, что молодой специалист, хорошо подготовленный теоретически, мотивированный на труд и получение ценного опыта, способен взять на себя часть работы подразделения, но и предложить свежие и передовые идеи для развития компании в целом, – комментирует начальник департамента по управлению персоналом Алена Гейдт. – Так мы формируем базу кадрового резерва из числа молодых, энергичных, имеющих профильное образование и прошедших проверку в ходе работы кандидатов. Для стажеров участие в этой программе – возможность проявить себя и начать карьеру в крупнейшей электросетевой компании края».
В «Красноярскэнерго» ведется активная работа по привлечению перспективной молодежи на работу в компанию, заключен ряд целевых договоров по подготовке молодых специалистов, формирования кадрового резерва. Традиционно энергетики проводят встречи со студентами высших и средних учебных заведений профильных специальностей, организовывают для молодежи экскурсии на энергообъекты, ознакамливают со спецификой деятельности энергокомпании в рамках Дня карьеры и Недели «МРСК Сибири».