Новости

 

В филиале ПАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» проводится активная работа по формированию кадрового резерва из числа специалистов компании, что позволяет создать условия для профессионального развития и карьерного роста сотрудников. В 2017 году 46 резервистов филиала были переведены на вакантные руководящие должности.

 

Одним из требований, предъявляемым к резервистам, наряду с наличием высшего образования и опыта работы, является готовность переехать для работы в другую местность. Так, например, в 2017 году из Смоленска в Тверь переехали сразу два резервиста: старший мастер отдела учета электроэнергии Смоленского городского РЭС Смоленскэнерго Иван Силаев стал заместителем начальника Калининского РЭС по реализации услуг в Тверьэнерго, а Антон Балакин, который работал заместителем начальника Смоленского городского РЭС по реализации услуг в настоящее время является заместителем директора по реализации и развитию услуг тверского филиала.

 

«Кадровый резерв филиала - это наиболее перспективные и инициативные работники, которые заинтересованы в своем профессиональном развитии и карьерном росте. Уже несколько лет руководящие вакантные должности заполняются преимущественно резервистами. Это не только мотивирует сотрудников на профессиональное развитие, но и позволяет быстро и эффективно заполнять образовавшиеся вакансии», - прокомментировала начальник управления по работе с персоналом Смоленскэнерго Алла Королькова.

 

Как сообщили в пресс-службе предприятия, в настоящее время кадровый резерв филиала сформирован для 560 руководящих должностей. Каждый резервист имеет наставника из числа наиболее опытных работников, который оказывает помощь в освоении целевой должности, и индивидуальные планы развития на год. Во время ежегодных отпусков руководителей резервисты, как правило, исполняют их обязанности, набираясь опыта.

 

Читайте также:

Тэги: МРСК Центра