Новости

Конкурсу предшествовала заявочная кампания – принять участие в ней могли все, кто уверен в своих силах и не боится профессиональных вызовов. Именно такие сотрудники работают в дирекции по эксплуатации и ремонту ТКЗ.

 

Для слесарей-ремонтников подготовили насыщенную программу. Первый блок – проверка теоретических знаний: участники проходили тестирование. Второй блок – практическое задание, в рамках которого конкурсанты должны были всего за шесть минут собрать гидравлический насос. Причем не просто собрать, а доказать его работоспособность.  

 

Базой для проведения соревнований стал отдел развития персонала ТКЗ, который имеет лицензию на обучение и техническое оснащение, чтобы готовить квалифицированные кадры с нуля. Оценивало конкурсантов компетентное жюри, состоящее из сотрудников дирекции по эксплуатации и ремонту. Победителями стали участники, набравшие максимальное количество баллов по итогам двух конкурсных блоков.

 

– Это отличный опыт, который мотивирует двигаться дальше, пересматривая привычные подходы к работе. Лично мне конкурс показал, насколько важны внимание к деталям, скорость принятия решений и уверенность в своих знаниях, – рассказывает победитель, слесарь-ремонтник ТКЗ Евгений Мясников. – Приятно осознавать, что на «Красном котельщике» ценят своих сотрудников – компания создает все условия для нашего профессионального роста. 

 

Посмотреть под новым углом на, казалось бы, стандартную задачу конкурсантам позволило творческое задание, которое провели внешние эксперты. Слесари-ремонтники ТКЗ собрали весы – конструктор для взрослых, отметив, что в этом испытании требовались не профильные навыки, а скорее логическое мышление и интуиция.  

 

– Такие конкурсы не только помогают выявить и поощрить лучших, но и укрепляют престиж профессий, развивают культуру наставничества, командного взаимодействия и обмена опытом, – уверен директор по эксплуатации и ремонтам ТКЗ Роман Жерноклеев. – Участники общаются с экспертами, перенимают новые методы, учатся нестандартному решению задач. И это важно в любой работе, особенно нашего подразделения, где гибкость мышления сотрудников и их высокая квалификация являются ключевыми условиями бесперебойного функционирования производства.

Читайте также:

Тэги: кадры