Energyland.info - Новости

Применение 3D геолого-гидродинамического моделирования в ОАО «Оренбургнефть» повышает эффективность процесса нефтедобычи.

Центральная экспертная комиссия Инновационного клуба КЭС-Холдинга подвела итоги Конкурса инновационных и рационализаторских предложений, в котором приняли участие энергетики из 16 регионов деятельности ЗАО «КЭС».

В ООО «БашРЭС» (дочернее общество ОАО «Башкирэнерго») продолжается реализация масштабного проекта по внедрению автоматизированных систем коммерческого учета электроэнергии (АСКУЭ).

Управление Росприроднадзора по Республике Татарстан завершило проверку ОАО «ТАИФ-НК», последнего из трех предприятий Нижнекамского промышленного узла.

В Южном производственном отделении филиала ОАО «МРСК Волги» - «Чувашэнерго» прошла контрольная противоаварийная общесетевая тренировка по отработке действий при применении временных отключений потребления электрической мощности.

Филиал ОАО «МРСК Урала» - «Пермэнерго» приступил к капитальному ремонту оборудования на подстанции 110/35/10 кВ «Черновская» в Большесосновском районе. Уже проведен запланированный объем работ в распредустройстве напряжением 10 кВ.

Специалисты ОАО «Татнефть» и ТатНИПИнефть разработали технологию закачки композиций, содержащих поверхностно-активные вещества (ПАВ) и полимеры, позволяющую улучшать показатели разработки месторождений нефти и способствующую увеличению доотмыва нефти из менее проницаемой части коллектора.

Магистральные электрические сети Волги завершают работы по технологическому присоединению металлургического мини-завода ЗАО «Северсталь – Сортовой завод Балаково» в Саратовской области к подстанции 220 кВ Центральная. МЭС Волги обеспечит заводу 172 МВт мощности.

В ОАО «Татнефть» в марте добыто 2 199 075 т нефти, за три месяца 6 453 613 т, что на 59 622 т больше, чем в 2011 году (100,9 %). Сверх плана - 142 065 т (102,3 %). Сдано 6 360 155 т нефти, сверх плана - 201 495 т.

На заводе «Мономер» производится техническое перевооружение блока трансалкилирования бензола. В рамках проекта будет осуществлен переход с газофазного на жидкофазное трансалкилирование, что позволит уменьшить энерго- и ресурсозатраты, увеличить эффективность процесса и получать дополнительно до 10% этилбензола и стирола.

Со дня пуска электростанция, входящая в Пермский филиал ОАО «ТГК-9» КЭС-Холдинга, выработала 119,1 млрд. кВтч и 326 млн. Гкал тепла. Этой энергии достаточно для обеспечения жизнедеятельности населения нашей планеты в течении 2-х минут.

НГДУ «Сорочинскнефть» (входит в группу ТНК-ВР) направит 2,1 млрд рублей в 2012 году на проведение геологоразведочных работ.

ТНК-ВР сообщает, что объемы поставок дизельного топлива по льготным ценам сельхозпроизводителям Саратовской области во время проведения посевных и уборочных работ в 2012 году составят 125 тысяч тонн.

Исходя из прогноза и многолетних наблюдений за паводковой обстановкой в Пензенской области ожидается паводок чуть выше уровня среднемноголетнего значения. Осеннее увлажнение почвы в бассейне реки Суры составляет 160 мм - 110% от нормы (норма 145 мм).

Филиал ОАО «МРСК Урала» - «Пермэнерго» приступил к прокладке линии электропередачи 6 кВ в городе Оса. Длина новой ЛЭП составит 0,5 км.

Правительство Нижегородской области, ЗАО «СИБУР Холдинг» и ОАО «Газпром газэнергосеть» заключили соглашение о сотрудничестве по расширению использования сжиженных углеводородных газов (СУГ) в качестве моторного топлива в Нижегородской области.

Команда ведомственной охраны Минэнерго России, охраняющая жизненно важный объект теплоэнергетики, прошла три этапа проверки знаний по противодействию террористам.

Филиал ОАО «МРСК Волги» - «Самарские распределительные сети» успешно прошел резкий скачок напряжения в электрических сетях в результате участия жителей Самарской области в Международной экологической акции «Час Земли».

На подстанции 110/10 кВ «Радуга» в Чебоксарах, находящейся в ведении Северного ПО филиала ОАО «МРСК Волги»- «Чувашэнерго», проводится масштабная реконструкция.

В филиале компании – Магистральные электрические сети Волги – прошло тестирование технического персонала. Цель программы – поиск и продвижение наиболее способных сотрудников и формирование резервной команды управленческих кадров за счет внутренних ресурсов компании.